Stellen Sie sich vor, wie einfach es sein kann, qualifizierte Steuerfachkräfte zu finden. Ohne Headhunter oder Jobportale. Die Recruiting-Webseite Steuerberater der Schmuck Recruiting GmbH macht es möglich. Sie hilft Steuerkanzleien, effizient und nachhaltig neue Talente zu finden.

Die SVU-Methode® der Agentur hat schon bei über 150 Partnerkanzleien beeindruckende Erfolge erzielt.

Warum sollten Sie sich auf Headhunter oder teure Jobportale verlassen? Moderne Social Media Recruiting Strategien können Ihre Chancen verbessern und Kosten sparen. In Bielefeld und Spenge wurden 5 neue Mitarbeiter aus 50 Bewerbungen eingestellt. In München fanden 36 Bewerbungen 5 exzellente Steuerfachkräfte.

Wichtigste Erkenntnisse:

  • Die SVU-Methode® von Schmuck Recruiting GmbH hat bei über 150 Partnerkanzleien beeindruckende Ergebnisse erzielt.
  • Moderne Social Recruiting Strategien führen zu effizienteren und kostensparenden Einstellungen.
  • Beispiel Bielefeld und Spenge: Einstellung von 5 neuen Mitarbeitern aus 50 qualifizierten Bewerbungen.
  • Erfolgsbeispiel München: 5 neue Steuerfachkräfte durch 36 qualifizierte Bewerbungen.
  • Eine Reduktion der Einstellungskosten um bis zu 70.000 € ist möglich.

Warum modernes Social Recruiting für Steuerberater wichtig ist

Das moderne Social Recruiting bietet viele Vorteile für Steuerberater. Es ermöglicht es, passive Kandidaten anzusprechen. Studien zeigen, dass 60% des Talentpools aus Personen besteht, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Durch Social Recruiting können Steuerkanzleien diese Gruppe erreichen. So kann die Reichweite erheblich erhöht werden.

Aktuelle Daten zeigen, dass 62% der Steuerberaterkanzleien Social Media für ihre Recruiting-Bemühungen nutzen. Größere Kanzleien nutzen Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok. Sie haben eine 71%ige Zunahme der Bewerbungen verzeichnet.

Nur 9% der kleineren Kanzleien sind auf diesen Plattformen aktiv. Diese Zahlen zeigen die Bedeutung und Effizienz des Social Recruiting.

Ein weiterer Vorteil ist die verbesserte Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke. Evergreen Reels, ein Videoformat, wird empfohlen, um die Arbeitgebermarke zu präsentieren. Es ist wichtig, mindestens zehn solcher Videos zu erstellen.

Diese Strategie weckt das Interesse der potenziellen Bewerber. Eine effektive Vorgehensweise ist es, den Link zur Karriereseite auf allen Kanälen zu platzieren. Dies erhöht die Sichtbarkeit der Recruiting-Bemühungen erheblich.

Die Analyse von Plattform-Statistiken hilft, erfolgreiche Reels zu identifizieren. Diese können in bezahlte Anzeigen konvertiert werden, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.

Erfolgreiche Beispiele zeigen die Effektivität des Social Recruiting. Angefangen bei der erhöhten Bewerberzahl nach einem Social Media-Besuch. Schnuppertage wurden durch die Online-Präsenz initiiert.

Podcast-Formate wie „lex‘ talk about tax“ von Lexware bieten wertvolle Einblicke. Sie helfen bei der zukunftsorientierten und digitalen Entwicklung von Steuerberatern.

In Deutschland sind über 38 Millionen Menschen in sozialen Medien aktiv. Sie nutzen diese Plattformen täglich über eine Stunde. Die Zielgruppe auf Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn und XING ist etwa 60% größer als auf klassischen Jobbörsen.

Anzeigen im Social Media Recruiting können spezifisch für bestimmte Personengruppen geschaltet werden. Dies macht sie besonders effektiv. Ein digitaler Bewerbungsprozess ermöglicht schnelle Bewerbungen über mobile Endgeräte.

Neue Recruiting-Methoden und digitale Kanäle erleichtern die Personalbeschaffung. Sie standardisieren Prozesse und machen Erfolge messbar. Die Zahlen und Strategien zeigen, warum Social Recruiting für Steuerberater unverzichtbar ist.

Effektive Methoden zur Steuerberater Personalbeschaffung

In Deutschland gibt es einen Mangel an Fachkräften in der Steuer- und Wirtschaftsprüfung. Dies liegt an der hohen Nachfrage nach Steuervorteilen und qualifizierten Mitarbeitenden. Kanzleien müssen ihre Strategien zur Personalgewinnung anpassen, da die Steuerbranche für junge Menschen weniger attraktiv wird.

Active Sourcing ist eine effektive Methode, um Fachkräfte zu gewinnen. Dabei spricht man potenzielle Kandidaten direkt an. In der digitalen Welt ist es wichtig, Bewerber direkt anzusprechen.

Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram sind zentral für die Suche nach Fachkräften. Sie helfen, bereits in einem Job befindliche Bewerber anzusprechen. Durch gezielte Ansprache und attraktive Stellenangebote können Kanzleien Bewerber auf sich aufmerksam machen.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Employer Branding. Eine klare und attraktive Arbeitgebermarke zieht Bewerber an. Sie suchen nicht nur nach einem guten Gehalt, sondern auch nach Wertschätzung und gemeinsamen Werten.

Moderne Technologien und digitale Tools sind entscheidend für die Personalbeschaffung. Ein effizienter Recruitingprozess hilft, qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Diese Tools erleichtern die Bewerberauswahl und Wissensvermittlung.

Über 70 % der Steuerberatungsunternehmen in Deutschland haben Schwierigkeiten bei der Rekrutierung. Die digitale Transformation und aktives Recruiting sind daher sehr wichtig. Digitale Tools ermöglichen eine schnellere Bearbeitung von Bewerbungen und effizientere Einstellungsprozesse.

Kanzleien müssen nicht nur auf digitale Tools setzen, sondern auch einen wertschätzenden Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitenden pflegen. Nur so können langfristige Bindungen aufgebaut und der Fachkräftemangel bekämpft werden.

Erfolgsgeschichten: Fallstudien zur Steuerberater Rekrutierung

Die Kanzleien Witte & Rühl und Remde & Partner haben bewiesen, wie wichtig moderne Rekrutierungsmethoden sind. Sie zeigen, wie man schnell und gut qualifizierte Mitarbeiter findet. Witte & Rühl nutzte Social-Media-Kampagnen und effiziente Bewerbungsprozesse.

Witte & Rühl erhielt innerhalb von zwei Monaten über 30 Bewerbungen. Daraus stellten sie drei Top-Fachkräfte ein. Das beweist, dass moderne Recruiting-Strategien den Fachkräftemangel mindern und die Qualität der Einstellungen verbessern können.

Remde & Partner konnte in 1,5 Jahren sieben Steuerfachkräfte einstellen. Ihre Rekrutierungsmaßnahmen stärkten ihre Kanzlei enorm. Sie fanden kontinuierlich qualifiziertes Personal.

„Die Nutzung moderner Recruiting-Methoden hat uns nicht nur geholfen, schnell qualifiziertes Personal zu finden, sondern auch unsere Bekanntheit und Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern,“ erklärt ein zufriedener Kunde.

Diese Erfolgsgeschichten zeigen, wie wichtig moderne Methoden für Kanzleien sind. Sie müssen im Wettbewerb bestehen. Witte & Rühl: Mehr als 30 Bewerbungen in zwei Monaten ist ein Paradebeispiel für erfolgreiche Steuerberater Rekrutierung.

So verbessern Sie Ihre Recruiting-Webseite Steuerberater

Die Verbesserung Ihrer Recruiting-Webseite als Steuerberater ist wichtig. Eine optimierte Karriere-Homepage mit Anbindung an Google for Jobs macht Ihre Stellenangebote sichtbarer. Attraktive und verständliche Stellenanzeigen verbessern Ihre Recruiting-Effizienz.

Das Online-Event „Tax Talks“ am 7. März 2024 zeigt, wie Sie attraktiver werden können. Es gibt Einblicke in erfolgreiche Strategien. Zum fünften Mal findet es statt und bietet viele Keynotes.

Im 270-minütigen Event geht es um Selbstreflexion und Kommunikation. Es gibt Tipps, wie Sie Ihre Recruiting-Webseite verbessern können. So werden Sie für Talente attraktiver.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Kanzleien schwerer, Talente zu finden. Social Media Recruiting kann helfen. Plattformen wie LinkedIn erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer Stellen.

Social-Media-Anzeigen ermöglichen gezieltes Targeting. Mobiles Recruiting und KI verbessern die Benutzererfahrung. So finden Sie schnell die richtigen Kandidaten.

Indem Sie Ihre Recruiting-Webseite verbessern und moderne Methoden nutzen, steigern Sie Ihre Sichtbarkeit. So legen Sie den Grundstein für erfolgreiches Employer Branding und nachhaltige Talentgewinnung.

Tipps zur Ansprache potenzieller Bewerber

Um Bewerber erfolgreich anzusprechen, muss man gut planen. Persönliche und individuell zugeschnittene Nachrichten helfen dabei, sich abzuheben. In großen Gesellschaften und kleinen Steuerkanzleien fehlt oft Personal. Deshalb sind klassische Inserate in Zeitungen oder Jobportalen nicht mehr effektiv.

Man sollte neue Methoden wie Mitarbeiterempfehlungen und Active Sourcing in sozialen Netzwerken nutzen. Mitarbeiterempfehlungen sind sehr effektiv. Zufriedene Mitarbeiter kennen oft qualifizierte Bewerber.

Active Sourcing ermöglicht es, proaktiv nach Bewerbern zu suchen. Plattformen wie Instagram, LinkedIn, YouTube, TikTok oder Snapchat helfen dabei, attraktiver zu wirken. So wird man als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

Die Bedeutung einer bewerberfreundlichen Steuerkanzlei-Webseite ist groß. Eine gut strukturierte Webseite zieht Talente an. Sie zeigt das Erscheinungsbild und das Image der Kanzlei.

Digitale Technologien und Social Media bieten neue Möglichkeiten. Man kann persönliche und individuell auf den Bewerber zugeschnittene Nachrichten senden.

Es ist wichtig, die Auswahlkriterien zu überdenken. Man sollte sich auf notwendige Fähigkeiten konzentrieren. Guerilla-Marketing kann dabei helfen, Talente von anderen Unternehmen abzuwerben.

Das Onboarding neuer Mitarbeiter sollte gut durchdacht sein. Ein klarer und effizienter Einstellungsprozess ist wichtig. Employer Branding fördert die Bindung neuer Mitarbeiter langfristig. Persönliche und individuell abgestimmte Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg.

Die Rolle der Digitalisierung im Steuerberater Recruiting

Die Digitalisierung ist im Steuerberater Recruiting sehr wichtig. Eine Umfrage der INNOFACT AG zeigte, dass 104 Steuerberater:innen Herausforderungen bei der Rekrutierung haben. Etwa 60% der Steuerkanzleien in Deutschland haben Probleme mit Fachkräften. Das beeinträchtigt ihren Umsatz und Wachstum.

Moderne Rekrutierungsmethoden und digitale Innovationen helfen hier. Sie bieten Lösungen für den Fachkräftemangel.

Automatisierte Prozesse und KI-Tools verbessern die Auswahl von Bewerbern. Rund 62% der Kanzleien nutzen Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Instagram für die Rekrutierung. Mit Personio, einer führenden HR-Software, konnten Unternehmen wie Birkenmaier & Kusel ihre HR-Prozesse digitalisieren.

Dies führte zu besseren Datenqualität und Effizienz. Online-Recruiting-Strategien und moderne Methoden sind wichtig für die Sichtbarkeit von Steuerkanzleien. Gezielte Ansprachen und personalisierte Maßnahmen helfen, sich im Wettbewerb zu behaupten.

Investitionen in Personalentwicklung fördern Wissen und Motivation. Die Trends zeigen, dass Digitalisierung und Innovation entscheidend sind, um Talente zu rekrutieren.

Quellenverweise