Schauen Sie kurz auf Ihre Karriereseite. Wann wurde das Teamfoto dort aufgenommen? Sind alle abgebildeten Personen noch in der Kanzlei? Steht noch eine ausgeschriebene Stelle, die laengst besetzt ist – oder schlimmer, die Sie gar nicht mehr suchen? Wenn Sie bei einer dieser Fragen unsicher werden, sollten Sie weiterlesen.
Eine veraltete Karriereseite ist nicht nur aergerlich. Sie ist aktiv schaedlich. Ein Bewerber, der ein Teammitglied auf der Website sieht, das laengst weg ist, fragt sich: Wie gut pflegen die ihre Kommunikation? Und wer Texte liest, die klingen, als waeren sie vor fuenf Jahren geschrieben worden, fragt sich, ob die Kanzlei noch so arbeitet wie damals.
Was regelmäßig geprüft werden sollte
Offene Stellen sollten aktuell sein – konsequent entfernt, wenn besetzt. Teamfotos sollten aktuelle Mitarbeiter zeigen. Die genannten Benefits und Arbeitsbedingungen sollten dem entsprechen, was tatsaechlich gilt. Und Zitate von Mitarbeitern sollten von Personen stammen, die noch da sind. Empfehlung: einen Termin im Kalender, zweimal pro Jahr – Januar und Juli – für eine 30-minutige Durchsicht. Kein grosser Aufwand, aber genug, um die schlimmsten Veraltungsschaeden zu verhindern.
Der guenstigste Moment für eine Überarbeitung
Viele Kanzleien aktualisieren die Karriereseite nur dann, wenn jemand gesucht wird. Das ist spaet. Wer dann erst anfaengt, Fotos zu organisieren und Texte zu schreiben, verliert die ersten Wochen des Suchprozesses. Besser: Die Karriereseite ist dauerhaft aktuell und einladend – dann kann jederzeit eine Stelle ausgeschrieben werden, ohne dass man vorher aufraeumt. Wir helfen Kanzleien, diesen Zustand herzustellen und mit einem einfachen System zu halten.