Wie laeuft die Einarbeitung bei Ihnen ab? Diese Frage stellen viele Bewerber im Vorstellungsgespräch – und viele Kanzleien antworten vage. „Wir begleiten neue Mitarbeiter“, „es gibt eine Einarbeitungsphase“ – aber konkret, was das bedeutet, bleibt offen.
Kanzleien, die ihre internen Prozesse dokumentiert haben – in einem Wiki, einem Handbuch, einer Checkliste – können das konkret benennen: „Wir haben unsere Ablaeufe für neue Mitarbeiter in einem digitalen Handbuch dokumentiert. Am ersten Tag weiß jeder, wo was zu finden ist.“ Das ist kein grosses IT-Projekt. Das ist ein Heft oder ein Notion-Dokument. Aber als Aussage auf der Karriereseite signalisiert es: Wir denken mit. Wir lassen niemanden alleine. Und wir haben unsere eigenen Prozesse im Griff. Wir helfen beim Aufbau und bei der Kommunikation.