Manche Kanzleien erlauben Mitarbeitern, frei zu nehmen für ehrenamtliche Tätigkeiten – Vereinsarbeit, Feuerwehr, THW, Tafel. Das ist nicht üblich in der Branche und deshalb ein echter Differenzierungsfaktor. Trotzdem steht es auf fast keiner Karriereseite. Entweder weil es als zu klein gilt, um es zu erwaehnen – oder weil die Kanzlei selbst nicht weiß, dass das ein Argument sein könnte.
Dabei spricht genau dieser Benefit eine sehr spezifische Zielgruppe an: Menschen, die gesellschaftlich engagiert sind, Verantwortung übernehmen wollen, und einen Arbeitgeber suchen, der das versteht und respektiert. Das sind meistens zuverlässige, loyale Mitarbeiter – genau die, die man haben möchte. Ein Satz auf der Karriereseite – „Wir unterstuetzen ehrenamtliches Engagement mit bezahlten Freistellungstagen“ – signalisiert Haltung. Das zieht an. Wir helfen, solche Aussagen sichtbar zu machen.