Viele Bewerber machen sich mehr Gedanken ubers Deckblatt als über den Inhalt ihrer Bewerbung. Und viele Kanzleien, die sich mehr auf den Menschen als auf formale Perfektion konzentrieren möchten, kommunizieren das nicht. Das Ergebnis: Bewerber filtern sich selbst heraus, weil sie denken, ihre Unterlagen seien „nicht gut genug“ – obwohl die Kanzlei das gar nicht erwartet haette.
Ein kurzer Hinweis auf der Karriereseite kann das ändern: „Kein perfektes Deckblatt noetig – wir interessieren uns für Sie, nicht für die Formatierung.“ Das senkt die Hemmschwelle bei Bewerbern, die gut sind, aber keine Bewerbungsagentur konsultiert haben. Und es zieht Bewerber an, die lieber inhaltlich überzeugen als formal. Das ist eine Aussage, die kostenlos ist und wirkt. Wir helfen dabei.