Betriebliche Altersvorsorge ist ein Benefit, der finanziell erheblich ist – aber auf Kanzlei-Karriereseiten entweder gar nicht erwaehnt oder als trockene Stichpunktnotiz abgehakt wird. „Betriebliche Altersvorsorge“ steht dann zwischen „Obstkorb“ und „Firmenevents“ – ohne jeden Hinweis darauf, was das konkret bedeutet.
Dabei ist die Frage für viele Bewerber – besonders solche um die 30 – durchaus relevant: Wie viel zahlt die Kanzlei dazu? Gibt es einen Arbeitgeberzuschuss über den gesetzlich vorgeschriebenen Anteil hinaus? Kann man selbst mehr einzahlen? Wer diese Informationen klar auf der Karriereseite kommuniziert, macht aus einem abstrakten Benefit einen echten Entscheidungsfaktor. Das kostet nichts – ausser den Willen, konkret zu sein. Wir helfen dabei.