Fast jede Kanzlei-Karriereseite hat eine Auflistung von Vorteilen. Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice-Möglichkeit. Weiterbildungsfoerderung. Moderner Arbeitsplatz. Diese vier Punkte stehen auf fast jeder Karriereseite der Branche – manchmal sogar in der gleichen Reihenfolge. Das Problem: Wer alles bietet was alle bieten, hebt sich nicht ab. Der Unterschied liegt nicht im Was, sondern im Wie.
Vom Stichpunkt zur echten Aussage
Nehmen wir „Flexible Arbeitszeiten“. Das könnte bedeuten: Gleitzeitkonto mit einer Stunde Spielraum. Oder: Kernzeit nur Dienstag bis Donnerstag 9 bis 16 Uhr. Oder: Wir reden darüber, was für Sie sinnvoll ist – und finden eine Lösung. Jede dieser Formulierungen klingt anders. Das Gleiche gilt für Weiterbildung: „Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung“ ist bedeutungslos. „Wir haben in den letzten drei Jahren sechs Mitarbeitern das Steuerberaterexamen ermoegicht und die Prüfungsvorbereitungskosten vollständig übernommen“ ist eine Aussage, der man glaubt.
Was Bewerber heute wirklich prüfen
Bewerber, die heute eine Stelle suchen, vergleichen. Sie öffnen fuenf Tabs und schließen die, bei denen nichts Konkretes steht. Was offen bleibt: Die Seiten, wo sie eine echte Vorstellung davon bekommen, wie ihr Alltag dort aussehen wuerde. Eine konkrete Beschreibung des typischen Arbeitstages, eine ehrliche Aussage über die Mandantenstruktur, oder ein Satz darüber, wie Entscheidungen im Team getroffen werden – das sind die Informationen, die einen Tab offen lassen. Wir helfen Kanzleien, das umzusetzen.