Wussten Sie, dass über 37% der Befragten Interesse an neuen Methoden in ihrer Arbeit zeigen? Dies zeigt, wie sich die Steuerberatung schnell entwickelt. Steuerberater werden immer beliebter als Arbeitgeber. Sie bieten spannende Jobs in einer Branche, die durch Digitalisierung lebendig wird1.
Die Digitalisierung macht viele Aufgaben einfacher. Sie ermöglicht es Steuerkanzleien, bessere Dienste anzubieten. Das macht diese Berufe attraktiver für Menschen aus verschiedenen Berufen1.
Steuerberater legen großen Wert auf Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Sie setzen auf neue Arbeitsweisen. Das macht den Job in der Steuerberatung besonders anziehend.
Immer mehr Fachkräfte denken über einen Job in der Steuerberatung nach. 19% der Befragten wollen ihre Beratungsleistungen erweitern2. Diese Veränderungen bieten spannende Chancen für Unternehmen und Mitarbeiter.
Es ist wichtig, zu verstehen, warum Steuerberater als moderne Arbeitgeber angesehen werden. Wir schauen uns die Entwicklung der Branche an. Und wir sehen, welche Karrierechancen sie bietet.
Schlüsselerkenntnisse
- Die Digitalisierung revolutioniert die Steuerberatung und fördert hochwertige Service-Leistungen.
- 37% der Fachkräfte sind an der Integration von innovativen Ansätzen interessiert.
- Work-Life-Balance und New-Work-Werte sind entscheidend für die Arbeitnehmerzufriedenheit.
- Flexible Arbeitsmodelle wie Home Office sind im „War for Talents“ von entscheidender Bedeutung.
- Die Nachfrage nach speziellen Weiterbildungen im Steuerbereich wächst stetig.
- Moderne Software-Lösungen unterstützen die kontinuierliche Entwicklung in Steuerkanzleien.
Einleitung: Die Rolle der Steuerberatung in modernen Berufen
Die Rolle der Steuerberatung hat sich stark verändert. Heute sind Steuerberater wichtige Partner für Unternehmen und Privatpersonen. In Deutschland gibt es immer mehr Steuerberater.
Im Jahr 2013 waren es 82,390 Steuerberater und Steuerbevollmächtigte3. Die Nachfrage nach ihrer Hilfe bleibt hoch. Das zeigt, dass der Beruf als sicher gilt3.
Die Branche verändert sich auch demografisch. Über 22% der Steuerberater sind über 60 Jahre alt3. Dies deutet auf einen Generationenwechsel hin.
Die jüngere Generation möchte mehr Flexibilität in der Arbeit3. Dies beeinflusst die Zukunft des Steuerberufs stark. Es fördert auch eine Vielfalt in den Arbeitsbedingungen.
„Die Steuerberatung wird zunehmend durch digitale Technologien geprägt, die neue Möglichkeiten für effizientere Beratungsansätze eröffnen.“
Steuerkanzleien müssen sich an diese Veränderungen anpassen. Ihre Rolle als vertrauenswürdige Berater wird immer wichtiger4.
Die Zukunft des Steuerberufs hängt stark von der Digitalisierung ab4. Steuerberater müssen heute strategisch denken und digital handeln.
Warum Steuerberatung als Beruf attraktiv ist
Die Steuerberatung bietet viele Vorteile, die oft nicht beachtet werden. In der heutigen Arbeitswelt ist dieser Beruf spannend und vielfältig. Er geht weit über alte Stereotypen hinaus.
80% der Steuerfachangestellten, die regelmäßig weiterbilden, sehen gute Karrierechancen. Sie können sogar Steuerberater werden5. Die Nachfrage nach Steuerberatung und die guten Ausbildungsangebote bieten auch gute Gehälter5.
Unternehmen, die digital buchen, brauchen Hilfe. Steuerfachkräfte unterstützen sie oft. 90% der Firmen suchen nach IT-affinen Steuerfachkräften5.
Flexible Arbeitsbedingungen, wie Teilzeit oder Homeoffice, werden immer beliebter. Sie helfen, das Leben und Arbeiten besser zu vereinen5. Steuerfachkräfte fühlen sich in einem sicheren Beruf, da die Nachfrage nach Steuerberatung dauerhaft ist5.
Studien zeigen, dass Mitarbeiter der HSP GRUPPE sehr zufrieden sind. Sie geben der Kanzlei 4,5 von 5 Punkten und empfehlen sie weiter6.
Steuerberatungskanzleien bieten tolle Arbeitsbedingungen und Fortbildungsmöglichkeiten. Sie sind attraktive Arbeitgeber. Das macht Steuerberatung zu einer spannenden Karriere.
Steuerberater als moderne Arbeitgeber
Steuerberater werden immer mehr als moderne Arbeitgeber gesehen. Sie nutzen neue Arbeitsmodelle wie New Work. Diese Modelle verbessern nicht nur die Arbeitgebermarke, sondern locken auch talentierte Fachkräfte an.
Studien zeigen, dass das Leben außerhalb der Arbeit wichtig ist. Deshalb gewinnen flexible Arbeitsmodelle in Steuerkanzleien an Bedeutung7.
Die digitale Transformation verändert die Steuerberatung stark. Viele Kanzleien erkennen den Wert von hybriden Arbeitsmodellen. Diese Modelle ermöglichen es, im Home Office oder unterwegs zu arbeiten.
Dies verbessert Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Unternehmen, die flexibel arbeiten, haben oft eine bessere Mitarbeiterbindung7.
In der Steuerberatung sind Gehälter sehr wichtig. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt bei 47.669 Euro. Spezialisierte Rollen wie Steuerfachangestellte verdienen 38.900 Euro, Steuerberater sogar 73.000 Euro8.
HSP Steuer wurde 2024 als eines der besten Arbeitgeber ausgezeichnet. Das zeigt, wie wichtig eine gute Arbeitgebermarke ist8.
Moderne Arbeitgeber in der Steuerberatung wollen nicht nur neue Mitarbeiter gewinnen. Sie wollen auch die Zufriedenheit ihrer Angestellten verbessern. Durch New Work Maßnahmen wie Blended Learning und Teilzeitbeschäftigung schaffen sie ein flexibles Umfeld.
Diese Ansätze helfen, die Anforderungen der modernen Arbeitswelt zu erfüllen7.
Attraktive Karrierechancen in der Steuerberatung
Die Steuerberatung bietet viele Karrierechancen. Sie ist für Anfänger und Erfahrene interessant. Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten, oft mit Spezialisierung.
Das Gehalt wird immer transparenter. Das hilft bei der Entscheidung, wo man arbeiten möchte. Unternehmen, die in Weiterbildung und digitale Lösungen investieren, sind besonders attraktiv9.
Flexibles Arbeiten ist bei Steuerfachangestellten beliebt. Teamarbeit und flache Hierarchien sind wichtig, besonders bei jüngeren Generationen10. Viele Kanzleien, wie die HSP GRUPPE, nehmen soziale Verantwortung ernst. Sie bieten tolle Benefits und Auszeichnungen für ein gutes Arbeitsumfeld11.
Die Bedeutung der Digitalisierung für Steuerkanzleien
Die Digitalisierung im Steuerwesen verändert die Arbeit in Steuerkanzleien stark. Automatisierte Prozesse machen die Arbeit effizienter und reduzieren Fehler12. Viele Kanzleien nutzen moderne Systeme, um besser zu arbeiten und Mandanten zu unterstützen13.
Diese Systeme helfen, schnell und effizient Daten zu erfassen. Sie stärken das Vertrauen zwischen Beratern und Mandanten13.
Die F&S Steuerberatung zeigt, wie gut digitale Prozesse funktionieren. Seit 2017 arbeitet sie komplett digital und nutzt eine eigene App12. Dies verbessert die Arbeitsergebnisse und eröffnet neue Geschäftsfelder13.
Die Digitalisierung ermöglicht es Kanzleien, flexibler zu sein. Sie können so besser auf die Bedürfnisse ihrer Klienten eingehen12.
Die digitale Transformation bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Mitarbeiter müssen besser in IT und Beratung sein13. Kanzleien müssen schnell auf Marktveränderungen reagieren, um die besten Mitarbeiter zu finden14.
Zusammenfassend: Die Digitalisierung revolutioniert die Arbeit in Steuerkanzleien. Sie verändert, wie Kanzleien mit Mandanten arbeiten und neue Wege im Markt finden1312.
Flexibilität und moderne Arbeitsmodelle bei Steuerberatern
In der heutigen Arbeitswelt sind flexible Arbeitsmodelle sehr wichtig. Besonders in der Steuerberatung. Viele Stellenanzeigen in der Steuerbranche erwähnen Home-Office. Das zeigt, dass die Flexibilität bei Steuerberatern steigt15.
Die Corona-Pandemie und neue Technologien haben neue Arbeitsmodelle ermöglicht15.
Hybride Modelle kombinieren persönliche Beratung mit virtueller Dokumentenbearbeitung. Einige Kanzleien haben wöchentlich Home-Office. So steigern sie die Flexibilität und schaffen einen Ausgleich zwischen Büro und Remote-Arbeit15.
Ein gutes Arbeitsumfeld wird durch Mitarbeiterbewertungen bestätigt. Sie schätzen Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten, die Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten16. Viele Kanzleien bieten jetzt eine Vier-Tage-Arbeitswoche für Vollzeitkräfte an. Das verbessert die Work-Life-Balance16.
Die Digitalisierung bringt moderne Ausstattung wie ergonomische Arbeitsplätze. Das macht die Steuerberufszweige attraktiver. Diese Entwicklungen steigern nicht nur die Flexibilität. Sie schaffen auch ein angenehmeres Arbeitsumfeld und stärken das Engagement der Mitarbeiter16.
Mitarbeiterbindung in Steuerkanzleien
Die Bindung von Mitarbeitern ist eine große Herausforderung für Steuerkanzleien. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich gestresst und überfordert. Das schadet der positiven Arbeitsatmosphäre17.
Teambuilding-Maßnahmen werden immer wichtiger. Sie helfen, das Team zusammenzuhalten und das Engagement zu steigern. Führungskräfte müssen die Wünsche der Mitarbeiter:innen ernst nehmen. Besonders die Generationen Y und Z wollen Flexibilität und persönliche Entwicklung18.
Wenn es an Fortbildungsmöglichkeiten mangelt, fühlen sich Mitarbeiter:innen unzufrieden. Regelmäßige Schulungen können helfen, das zu ändern17. Es ist wichtig, die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen zu fördern.
Flexiblere Arbeitszeiten und -plätze verbessern die Work-Life-Balance. Das fördert das körperliche Wohlbefinden17. Wellness-Programme helfen auch, Stress zu reduzieren.
Anerkennung und Wertschätzung sind für die Mitarbeiterbindung sehr wichtig. Ein individueller Ansatz bei Belohnungen macht die Mitarbeiter:innen sich geschätzt17. Das ist besonders wichtig, da psychische Erkrankungen wie Burnout bei jüngeren Generationen zunehmen18.
Weiterbildungsmöglichkeiten im Steuerbereich
Weiterbildung im Steuerbereich ist sehr wichtig für Steuerberater. Fachseminare und Workshops helfen, Wissen zu erweitern und aktuell zu bleiben. Zum Beispiel kann man Steuerfachwirt in 18 Monaten werden, wenn man zuvor kaufmännisch ausgebildet ist19.
Man muss mindestens drei Jahre Berufserfahrung haben, um die Prüfung zu machen. Das zeigt, wie wichtig Erfahrung in diesem Beruf ist19.
Die Weiterbildung zum Kanzleimanager wird immer beliebter. Diese Ausbildung dauert durchschnittlich 12 Monate. Sie umfasst Themen wie Konfliktlösung und Führung20.
Diese Weiterbildung hilft nicht nur dem Einzelnen, sondern stärkt auch die Kanzleien. Es ist eine gute Investition in die Zukunft.
Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften wächst stetig. Eine gute Weiterbildung bietet bessere Chancen auf höhere Gehälter und sichere Jobs21.
Das Arbeitgeberimage von Steuerberatern
Das Image eines Arbeitgebers ist sehr wichtig. Es zieht Talente an und hält Mitarbeiter. Eine starke Employer Branding Strategie hilft dabei, Mitarbeiter langfristig zu halten und neue zu gewinnen22.
Mitarbeiterzufriedenheit und Identifikation mit der Kanzlei sind wichtig. Sie werden durch offene Kommunikation gestärkt22.
Steuerkanzleien nutzen verschiedene Wege, um Talente zu finden. Dazu gehören Karriereseiten, Jobbörsen und Social Media22. Gute Kommunikation und flexible Arbeitszeiten machen Mitarbeiter glücklich und binden sie stärker22.
Ein guter Ruf in der Branche ist entscheidend. Attraktive Arbeitsbedingungen und moderne Arbeitsumgebungen überzeugen potenzielle Mitarbeiter22. Steuerberater müssen sich durch Spezialisierung und moderne Technologien abheben22.
Systematische Recruiting-Methoden und aktives Talent-Suchen sind wichtig22. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen verbessern das Betriebsklima. Sie helfen, das Arbeitgeberimage zu stärken22.
Die digitale Transformation bringt Herausforderungen und Chancen im Recruiting22.
Steuerberater mit innovativem Arbeitsumfeld
Ein innovatives Arbeitsumfeld ist für moderne Kanzleien sehr wichtig. Es hilft, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Kanzleien, die kreativ und kooperativ arbeiten, schaffen solche Umgebungen.
Flexible Büros und moderne Technologien sind dabei sehr wichtig. Sie erfüllen die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Ein Beispiel für eine fortschrittliche Kanzlei ist die, die regelmäßig Bewertungen auf kununu erhält23. Diese Kanzleien legen großen Wert auf ihre Mitarbeiter. Sie bieten eine gesunde Arbeitskultur und flexible Arbeitszeiten an.
Durch solche Maßnahmen steigt die Zufriedenheit der Mitarbeiter stark23. Sie können beispielsweise flexibel arbeiten oder von zu Hause aus.
Diese Kanzleien werden auch als „Great Place to Work“ anerkannt23. Sie bieten Schulungen und Webinare an. Diese Programme helfen den Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln.
Durch solche Maßnahmen bleiben die Mitarbeiter länger bei der Kanzlei23. Das ist gut für das Unternehmen und die Mitarbeiter.
Der Fachkräftemangel in der Steuerberatung
Der Fachkräftemangel in der Steuerberatung ist ein großes Problem. Nur 18 Prozent der Zielgruppe wollen in diesem Beruf arbeiten. Im Vergleich dazu sind Management und Marketing viel beliebter24.
Männer sind mit 23 Prozent eher bereit, in der Steuerberatung zu arbeiten als Frauen, die mit 18 Prozent24. Auch junge Talente finden die Steuerberatung über 80 Prozent attraktiv. Trotzdem bleibt die Branche hinter den Erwartungen25.
Demografische Veränderungen verschärfen den Fachkräftemangel. Im Jahr 2021 waren mehr als die Hälfte der neu zugelassenen Steuerberater über 50 Jahre alt26. Die Zahl der Auszubildenden sank von 2020 auf 2021 um 2,3 Prozent26.
Das Bildungssystem muss angepasst werden, um Nachwuchssorgen zu begegnen. Gleichzeitig sollten innovative Beschäftigungsformen gefördert werden, um die Kanzleibindung zu stärken26.
Digitale Transformation ist ein Schlüssel zur Bekämpfung des Fachkräftemangels. Sie ermöglicht neue Arbeitsmodelle und Effizienz in der Steuerberatung25. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind heute gefragt25.
Mit starkem Commitment zur Weiterbildung kann die Fachkompetenz verbessert werden. Das fördert die Mitarbeiterbindung und mindert die Herausforderungen des Fachkräftemangels25.
Chancen und Risiken der zukünftigen Entwicklung
Die Steuerberatung steht vor großen Veränderungen. Diese bringen Chancen durch Digitalisierung und Risiken mit sich. Eine Oxford-Studie zeigt, dass 47% der Berufe in den nächsten 20 Jahren verschwinden könnten. Es besteht eine 99% Chance, dass Steuerberater durch Automatisierung ersetzt werden27.
In Krisenzeiten ist die Nachfrage nach Steuerberatern hoch. Das macht den Beruf zukunftssicher. Aber Steuerberater müssen sich anpassen, um zu bleiben28.
Die Digitalisierung macht die Arbeit effizienter. Das ist gut für viele Kanzleien. Aber es ist eine Herausforderung, Geschäftsmodelle neu zu denken, um Mandanten gerecht zu werden28.
Steuerberater müssen auch „New Work“-Prinzipien übernehmen. Das macht den Beruf attraktiver für junge Leute. Sie wollen Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance. Eine moderne „Steuerkanzlei 4.0“ hilft dabei, die Arbeit zu vereinfachen und die Dienstleistungen zu verbessern27.
Zusammenfassend: Die Veränderungen im Beruf bringen Risiken und Chancen. Es ist wichtig, innovative und anpassungsfähig zu sein. So bleibt man in der digitalisierten Welt von morgen erfolgreich.
Fazit
Steuerberater müssen sich als moderne Arbeitgeber sehen, um im Wettbewerb zu bestehen. Investitionen in die Candidate Journey und digitale Transformation sind wichtig, um attraktive Jobs anzubieten29. Flexible Arbeitsmodelle und moderne Technologien verbessern die Qualität der Dienstleistung und die Bindung der Mitarbeiter30.
Die Branche steht vor Herausforderungen wie internationaler Wettbewerb und sinkenden Auszubildendenzahlen31. Es ist wichtig, ein ansprechendes Arbeitsumfeld zu bieten. Dazu gehören individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur29. Das steigert die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter30.
Die Steuerberatung kann als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden, wenn sie innovative Ansätze nutzt. Es ist wichtig, die Herausforderungen proaktiv anzugehen und Strategien zu entwickeln31.
Quellenverweise
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- https://exzellente-arbeitgeber-podcast.podigee.io/16-ea16
- https://stbverband.de/download/a526bt1dvscsfc18umvbkjcrst4/dstv-broschuere-zur-berufswahl-perspektive-steuerberater-steuerberaterin.pdf
- https://unipub.uni-graz.at/obvugrhs/download/pdf/10131594
- https://hrb-kanzlei.de/karriere/10-gute-gruende-um-steuerfachangestellte-r-zu-werden/
- https://www.haufe.de/steuern/steuerwissen-tipps/advertorial-karriere-leben-in-der-steuerberatung_170_554978.html
- https://taxado.com/fk/rt/new-work-steuerberatung-wirtschaftspruefung
- https://news.kununu.com/beste-arbeitgeber-steuerberatung-deutschland/
- https://tax-talents.de/karriere-guide/aktuelles/das-macht-steuerkanzleien-als-arbeitgeber-attraktiv
- https://tax-talents.de/karriere-guide/aktuelles/mitarbeiter-fuer-ihre-kanzlei-gewinnen-4-profi-tipps
- https://www.hsp-steuer.de/karriere-in-der-hsp-gruppe/
- https://www.haufe.de/steuern/taxulting/digitale-steuerkanzlei-die-transformation-geht-weiter_598848_607822.html
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- https://tax-tech.de/fachkraefte-digital-finden-steuerkanzlei/
- https://www.kanzlei-vellante.de/blog/moderne-kanzleimodelle-remote-work-workation-in-der-steuerberatung.html
- https://frese-westmeier.de/arbeitgeber-steuerberater/
- https://office.lexware.de/blog/mitarbeiterbindung-steuerkanzlei/
- https://www.bannas.com/blog/zeitenwende-mitarbeitergewinnung-steuerberatende-branche
- https://www.sgd.de/magazin/leben-lernen/ratgeber/berufsbilder/steuerfachwirt-werden.html
- https://www.beruf-steuerberater.de/weiterbildung/kanzleimanager/
- https://www.tax-talents.de/steuerberufe/buchhalter
- https://stb.westkueste.net/employer-branding-steuerberater-attraktivitaet-steigern/
- https://www.hsp-steuer.de/steuerberater-ahrensburg/profil/karriere-und-stellenangebote/
- https://www.haufe.de/steuern/taxulting/studie-zum-nachwuchskraeftemangel-in-der-steuerberatung_598848_577824.html
- https://stb.westkueste.net/steuerberater-als-moderne-arbeitgeber-chancen-2023/
- https://kanzleiprofiling.de/allgemein/ursachen-des-fachkraeftemangels-in-der-steuerberatung/
- https://www.lexoffice.de/app/uploads/whitepaper-new-work-steuerberater-lexoffice-rechnungsprogramm-buchhaltungssoftware.pdf
- https://www.datev-magazin.de/aus-der-genossenschaft/10-thesen-zur-zukunft-des-berufsstands-113443
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- https://tax-talents.de/karriere-guide/aktuelles/nachwuchsmangel-in-steuerkanzleien-154