Die Karriereseite ist für jedes Unternehmen sehr wichtig. Sie hilft, die Firma als guten Arbeitgeber zu zeigen. So werden Bewerber angesprochen. Eine klare und einfache Navigation ist entscheidend. Bewerber sollten schnell finden, was sie suchen.
Unternehmen können mit besserer Übersicht und Navigation ihre Seite verbessern. So wird es einfacher für Bewerber und die Bewerbungen könnten zunehmen.
Wichtige Erkenntnisse
- Die Übersichtlichkeit und Navigation der Karriereseite sind entscheidend für den Erfolg des Recruiting-Prozesses.
- Eine gut gestaltete Karriereseite ermöglicht es Bewerbern, schnell und einfach die gewünschten Informationen zu finden.
- Die Benutzerfreundlichkeit der Karriereseite hat einen direkten Einfluss auf die Candidate Experience.
- Durch eine optimierte Karriereseite können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken und mehr Bewerbungen generieren.
- Die Suche nach Jobs ist eine der Hauptaktivitäten von Bewerbern auf Karriereseiten.
Was ist eine Karriereseite? – Definition & Ziele
Die Karriereseite ist ein wichtiger Teil einer Firmenwebseite. Dort können sich Bewerber über das Unternehmen erkundigen. Sie erfahren auch Details zu freien Stellen und den richtigen Ansprechpartnern. Die Seite ist für das Personalmarketing entscheidend. Sie hilft dabei, das Image des Arbeitgebers zu zeigen.
Auf der Karriereseite stellt sich die Firma vor. Sie informiert Bewerber über die Firma und motiviert sie zur Bewerbung. Hier können Bewerber die Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten entdecken. Unabhängig von ihrer Größe nutzt fast jedes Unternehmen diese Seite fürs Personalrecruiting.
Vorteile einer Karriereseite
Eine Karriereseite hilft Unternehmen auf viele Arten. Sie zeigt Jobangebote und Infos, sowie die Kultur und Werte. Dies zieht Jobsuchende und Neugierige an.
Solch eine Seite bringt mehr Spontanbewerbungen. Sie macht den Bewerbungsprozess angenehmer, stärkt das Image des Arbeitgebers und verkürzt die Einstellungszeit.
Aufbau einer Karriereseite
Bei einer Karriereseite geht es darum, Bewerber anzusprechen. Es muss leicht sein, sich durch die Seite zu bewegen. So finden Bewerber schnell, was sie suchen.
Wichtige Fragen der Bewerber sollten leicht zu beantworten sein. Und Stellenangebote müssen klar erkennbar sein. Eine leicht zu findende Kontaktmöglichkeit ist unerlässlich, um Bewerberfragen sofort klären zu können.
Es hilft, wenn die Seite attraktiv gestaltet ist. Videos, Zitate von Mitarbeitern und Infos zur Kultur des Unternehmens sind hier sehr nützlich. Sie geben Bewerbern einen guten Einblick.
Die Gestaltung der Seite beeinflusst, wie Bewerber das Unternehmen wahrnehmen. Wenn die Seite gut strukturiert und interessant ist, wirkt das auf Bewerber positiv. So wird die Seite für Bewerber attraktiver und einfacher zu nutzen.
SEO-Optimierung der Karriereseite
Eine optimierte Karriereseite zieht mehr Bewerber an und erhöht die Sichtbarkeit online. Wichtige Stichwörter verbaut man in Texten, Titeln und Bildern. So wird die Seite interessanter für Suchmaschinen.
Es ist entscheidend, Backlinks von seriösen Seiten zu erhalten. Diese Links helfen, Ihre Seite in den Suchergebnissen besser zu platzieren. Ebenso wichtig sind die Meta-Tags. Diese müssen für jede Seite individuell gestaltet und beschrieben sein.
Die Navigation der Webseite ist auch ein Faktor. Klare Menüs und Links helfen Besuchern, schnell zu finden, wonach sie suchen. Das steigert wiederum das Online-Ranking.
Die Bedeutung von SEO-optimierten Inhalten
Bei Inhalten ist es zentral, SEO nicht zu vernachlässigen. Nutzen Sie Stichwörter klug, damit Suchmaschinen Ihre Seite finden. Dabei gilt: Die Texte sollten dennoch natürlich klingen.
Erstellen Sie Texte, die interessant sind. Teilen Sie Informationen über die Branche oder Karrieretipps, um Besucher zu fesseln. So zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen der richtige Partner ist. Dieses Know-how macht Sie attraktiv.
Setzen Sie auch auf prägnante Überschriften. Diese sollten nicht nur gut klingen, sondern auch klar machen, was Ihre Seite bietet. Keywords darin helfen, besser gefunden zu werden.
Bilder und interne Links
Bilder tragen nicht nur zur Ästhetik bei, sondern helfen auch, in Suchmaschinen besser gelistet zu werden. Geben Sie Ihren Bildern klare Namen, damit Suchmaschinen sie einordnen können.
Verlinkungen innerhalb Ihrer Seite erhöhen die Nutzerfreundlichkeit. Besucher finden so leicht von einer Seite zur nächsten. Platzieren Sie interne Links clever, um das Lesen zu erleichtern.
Eine Karriereseite lebt nicht allein. Sie muss Teil einer durchdachten Gesamtstrategie sein, die auch Offpage-Optimierung einschließt. Backlinks und eine umfassende SEO unterstützen die Sichtbarkeit.
Mobile Optimierung der Karriereseite
immer mehr Leute suchen Jobs mit ihren Handys. Deshalb ist es wichtig, die Website für Handys gut zu machen. So ist sie einfacher zu nutzen und wird auch von Google besser gefunden.
Die Seite muss schnell sein, damit sich niemand ärgert. Langsames Laden macht viele Bewerber frustriert und sie gehen woanders hin.
Wichtig ist auch, dass alle, egal ob sie Einschränkungen haben oder nicht, die Seite leicht finden und nutzen können.
Ein gutes Design, das sich auf allen Geräten gut zeigt, ist entscheidend. Es sorgt dafür, dass sich die Seite an jedem Bildschirm richtet. So kann wirklich jeder die Seite gut benutzen.
Die Vorteile einer mobilen optimierten Karriereseite sind:
„Eine mobile optimierte Karriereseite erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Bewerber auf der Seite bleiben, alle Informationen finden, die sie suchen, und schließlich eine Bewerbung einreichen. Sie verbessert die Benutzererfahrung und signalisiert den Bewerbern, dass das Unternehmen modern und an ihre Bedürfnisse angepasst ist.“
Immer mehr Menschen suchen Jobs mit ihren Handys. Von April bis September 2021 suchten 59,4 % der Bewerber mit Handys, im Vergleich zu 40,6 %, die Computer nutzten.
Viele Bewerber reichen ihre Bewerbungen immer noch über Computer ein. Aber ein Drittel nutzt schon Handys dazu. Circa 20 % der Bewerbungen auf Jobportalen kommen von Handys.
Die Zahlen zeigen, warum es so wichtig ist, die Seite für Handys gut zu machen. Unternehmen, die das tun, verpassen keine Bewerber. So hinterlassen sie einen guten Eindruck.
Es gibt viele Gründe, warum es wichtig ist, die Seite gut für Handys zu machen. Das sorgt für eine bessere Erlebnis für die Bewerber. Außerdem finden so Bewerber schnell alle Infos, die sie brauchen.
Erfahren Sie mehr über mobiles Recruiting
Fazit
Eine klar strukturierte Karriereseite hilft, gute Mitarbeiter zu finden. Bewerber können so leicht alle Infos finden. Das macht ihnen Freude und verbessert ihr Bild vom Unternehmen.
Wenn eine Seite gut gemacht ist und leicht gefunden wird, suchen mehr Leute dort nach Jobs. So wird das Image des Arbeitgebers besser. Die Firma bekommt mehr Bewerbungen und die Bewerbungszeit wird kürzer.
Jetzt setzen viele Firmen schon auf Online-Vorstellungsgespräche. Bewerber schauen sich vorher die Karrierewebsite genau an. Eine tolle Seite kann sie überzeugen, sich zu bewerben. Ohne gute Seite könnte die Firma gute Leute verpassen.