Willkommen im Karriereportal Steuerberatung: Hier finden Sie klare Wege für Ihre berufliche Weiterentwicklung in Nordrhein-Westfalen. Die BSB-Steuerberatungsgesellschaft bietet mit 25 Niederlassungen und über 700 Mitarbeitenden stabile Strukturen und mehr als 30 Jahre Erfahrung in Westfalen-Lippe.
Die Arbeitsbedingungen sind modern: flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zeitgemäße Technik erleichtern den Alltag. Weiterbildung ist fest verankert durch den BSB-Campus, regelmäßige Fortbildungen und finanzielle Unterstützung für Ihre Qualifikation.
Weitere Pluspunkte sind faire Vergütung, Jahressonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge sowie 30 Urlaubstage plus freie Tage an Weihnachten und Silvester. Das ETL-Netzwerk mit über 950 Kanzleien schafft zusätzlich Perspektiven in ganz Deutschland. Informieren Sie sich weiter und prüfen Sie passende Angebote direkt auf unserer Seite: Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wesentliche Erkenntnisse
- Klare Einstiegs- und Entwicklungspfade von Ausbildung bis Expert:innen.
- Starke regionale Präsenz: 25 Niederlassungen und 700+ Mitarbeitende.
- Moderne Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildung über den BSB-Campus.
- Attraktive Vergütung, Zusatzleistungen und 30 Urlaubstage.
- Großes ETL-Netzwerk für standortübergreifende Perspektiven.
Ihr Einstieg in die Karrierewelt der Steuerberatung
Starten Sie Ihre berufliche Laufbahn in einer regional starken Kanzlei. BSB bietet maßgeschneiderte Einstiegswege für Schüler:innen, Studierende, Berufsstarter:innen, Quereinsteiger:innen und erfahrene Fachkräfte.
Ob Ausbildung, Praktikum, Werkstudententätigkeit oder Professional‑Programm: Wir erläutern Anforderungen und Vorteile der Formate, damit Sie schnell erkennen, welches Angebot zeitlich und fachlich passt.
Praxisnahe Lernformate und gezielte Fortbildungen sorgen für einen fließenden Übergang von Theorie zu Mandatsarbeit. Erste Spezialisierungen wie Lohnbuchhaltung oder Jahresabschlüsse bieten sichere Startpunkte.
Kurze Wege zum Vorstellungsgespräch entstehen durch über 25 regionale Standorte. Das ermöglicht schnelle Termine und geringe Pendelzeiten.
Tipps für Ihre Unterlagen: klar strukturierter Lebenslauf, relevante Praktika hervorheben und digitale Kompetenzen betonen. Soft Skills wie Genauigkeit, Mandantenorientierung und Kommunikationsstärke sind im Kanzleialltag direkt spürbar und stärken das Team.
Kontaktieren Sie offene Stellen direkt oder senden Sie ein Initiativprofil an die HR‑Teams. So entsteht ein nachvollziehbarer Weg vom ersten Interesse bis zum Arbeitsvertrag.
Vorteile, die überzeugen: Benefits für Ihre Karriere
Profitieren Sie von konkreten Vorteilen, die Arbeit und Leben besser verbinden. Das Paket richtet sich an Mitarbeitende in Voll- und Teilzeit und berücksichtigt mobile Arbeitsformen sowie moderne Technik am Arbeitsplatz.
Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice ermöglichen verlässliche Planbarkeit. So lassen sich Berufs- und Privatleben effizient verbinden.
Weiterbildung & Entwicklung
Der BSB‑Campus bietet regelmäßige Fortbildungen im Steuerrecht. Finanzielle Unterstützung macht Aufstiegsqualifikationen und Zertifikate planbar und erreichbar.
Attraktive Vergütung & Absicherung
Faire Bezahlung, Jahressonderzahlungen und eine betriebliche Altersvorsorge erhöhen Ihre finanzielle Sicherheit heute und später.
Urlaub & besondere freie Tage
30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen sowie arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester fördern Erholung und Familienzeit.
Teamkultur & Extras
Ein starkes team und kollegiales Miteinander mit flachen Hierarchien sowie aktivem Betriebsrat unterstützen Ihre Mitgestaltung. Kostenfreie Parkplätze, Dienstrad‑Leasing und Partner‑Rabatte runden das Angebot ab.
Einstiegslevel und Jobs: Vom Praktikum bis zur Leitung
Bei BSB liegen Einstiegswege und Führungsrollen dicht beieinander. Das Angebot reicht von Praktika und Ausbildungen bis zu verantwortungsvollen Positionen für Fachkräfte mit Erfahrung.
Steuerfachangestellte und Steuerfachwirte
Für Steuerfachangestellte und Steuerfachwirte gibt es vielfältige Aufgaben in Finanzbuchhaltung, Lohnbuchhaltung, Jahresabschlüssen und Steuererklärungen. Klare Entwicklungspfade führen zu Spezialistenrollen oder Teamverantwortung.
Steuerberater:in mit Berufserfahrung
Erfahrene Steuerberater:innen übernehmen Mandatsverantwortung, begleiten Betriebsprüfungen und beraten zu Steuergestaltung sowie Rechtsformwahl. Mentoring und Fortbildungen unterstützen den nächsten Karriereschritt.
Erfahrener Prüfungsassistent / Audit Senior in der Wirtschaftsprüfung
Die Rolle als Prüfungsassistent oder Audit Senior öffnet den Zugang zu komplexen Prüfungsmandaten. Teamkoordination, Prüfungsplanung und Qualitätsreviews stehen im Mittelpunkt.
Ausbildung: Steuerfachangestellte, Büromanagement, Fachinformatik
Ausbildungsplätze umfassen Steuerfachangestellte:r, Kaufmann/-frau für Büromanagement und Fachinformatiker:in Systemintegration. Lernziele sind praxisnah und strukturiert.
Praktikum, Tagespraktikum & Werkstudententätigkeit
Tages- und Schülerpraktika sowie Werkstudententätigkeiten bieten frühe Einblicke in Kanzleiprozesse, digitale Tools und Mandantenkommunikation. So lassen sich Interessen früh prüfen.
Quereinstieg: Chancen für Berufsumsteiger
Quereinsteiger:innen erhalten modulare Schulungen, begleitete Einarbeitung und klare Aufgabenübergabe. So gelingt ein zügiges fachliches Ankommen.
Mit 25 Standorten gibt es Optionen in Ihrer Nähe — von kleinen Teams bis zu größeren Standorten mit Leitungsfunktionen.
Standorte & Reichweite: Jobs in Ihrer Nähe
Finden Sie den Standort, der zu Ihrem Lebensrhythmus und Ihren Zielen passt. BSB ist mit 25 Niederlassungen in Westfalen‑Lippe präsent und bietet so wohnortnahe Optionen, die Pendelzeiten verkürzen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stärken.
25 Niederlassungen und über 700 Mitarbeitende in Westfalen‑Lippe
Über 700 Mitarbeitende sorgen für stabile Prozesse, fundiertes Onboarding und regen Wissensaustausch.
Die mehr als 30-jährige Marktpräsenz steht für verlässliche Strukturen und langjährige Mandatsbeziehungen.
Kanzlei‑Passung finden: von der familiären Kanzlei bis zur dynamischen Großkanzlei
Das ETL‑Netzwerk verbindet über 950 Kanzleien deutschlandweit. So wählen Sie zwischen persönlicher Atmosphäre und großen, spezialisierten Teams.
„Das richtige Umfeld entscheidet über Entwicklung und Zufriedenheit.“
Transparente Standortprofile und das Kanzleimatch helfen, Teamgröße, Mandatsstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten zu gewichten.
Für Ihre karriere führen klare Kontaktwege zu HR‑Ansprechpartnern, die Wechsel‑ oder Entwicklungsoptionen direkt besprechen.
Arbeitsweise, Team und Miteinander
In unseren Büros trifft zeitgemäße IT auf gelebtes Teamwork. Diese Kombination ermöglicht effiziente Abläufe und eine klare Arbeitsorganisation.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze und aktuelle Technik
Zeitgemäße IT‑Ausstattung und digitale Workflows beschleunigen die Vorgangsverarbeitung. Revisionssichere Dokumentation und ortsflexibles Arbeiten sind Standard.
Unterstützung im Arbeitsalltag durch starke Teams
Strukturierte Einarbeitung und klare Prozesse helfen neuen Kolleg:innen, schnell Verantwortung zu übernehmen. Starke Teams gleichen Peaks aus und fördern fachlichen Austausch.
Führung bietet einen unterstützenden Rahmen mit Zielbildern, Feedback‑Schleifen und Zugang zu Fortbildungen.
Gemeinschaft erleben: Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern
Regelmäßige Teamformate, Jour Fixes und fachliche Huddles halten Informationen im Fluss. Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern stärken das Vertrauen und würdigen Leistung.
„Verlässlichkeit, Wissensaustausch und flache Hierarchien schaffen Raum für Mitgestaltung.“
Bewerbung leicht gemacht: So kommen Sie zu Ihrem Job
Der Weg zur passenden Position ist bei uns einfach und transparent. Wir erklären zwei gängige Optionen und geben praktische Hinweise für Ihre Bewerbung.
Direktbewerbung auf offene Stellen
Starten Sie mit einer Direktbewerbung auf passende Ausschreibungen. So erhalten Sie schnell Rückmeldung zur Qualifikation, zum Standort und zum Starttermin.
Fassen Sie Kernkompetenzen kurz zusammen: Fachbereich (z. B. Lohn, Abschluss, Deklaration), Softwarekenntnisse und relevante Zertifikate. Nennen Sie Verfügbarkeit (Voll-/Teilzeit, mobil) und Fortbildungsbereitschaft.
Initiativ bewerben: Profil senden und Möglichkeiten prüfen lassen
Wenn aktuell keine passende Stelle sichtbar ist, senden Sie ein Initiativprofil. HR prüft individuell Einsatzmöglichkeiten in Ihrer Region und meldet sich ergebnisoffen.
- Bereiten Sie Arbeitsproben oder Referenzen vor.
- Stimmen Sie bevorzugte Standorte ab und nutzen Sie kurze Kennenlern-Calls.
- Kommunizieren Sie Gehaltsvorstellungen und Startdatum klar.
Für Ausbildung und Praktikum kontaktieren Sie bitte die Leitung Personal: birgit.funke@bsb-steuerberatung.de oder die Ansprechpartnerin für Praktikum & Ausbildung: laura.fleiter@bsb-steuerberatung.de.
Weitere hilfreiche Hinweise finden Sie in unseren Tipps zur Bewerbung. Bei Fragen erhalten Sie direkte Unterstützung im Prozess.
Events, Kontakt & Unterstützung
Direkter Austausch auf Events hilft Ihnen, passende Aufgabenfelder und Teams zu finden. Besuche vor Ort geben schnellen Einblick in Abläufe, Tools und Unternehmenskultur.
Karriere‑Events: Persönlicher Austausch für Ihren Karrierestart
Nutzen Sie die ETL‑Veranstaltung „KarriereStart“ in der Messe Dresden (Messering 6, 01067 Dresden). Vor Ort klären Sie Fragen zu Einstiegsterminen, Qualifikationen und Spezialisierungen in Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.
Ansprechpartnerinnen im Personal: Leitung und Ausbildung/Praktikum
Bei BSB wenden Sie sich für Personalfragen an birgit.funke@bsb-steuerberatung.de. Für Praktika und Ausbildungsplätze ist laura.fleiter@bsb-steuerberatung.de erreichbar.
Kontaktaufnahme: E‑Mail, Telefon und zentrale HR‑Services
Für allgemeine Rückfragen steht das ETL‑HR‑Team telefonisch unter (030) 22643333 oder per Mail an hr-team@etl.de zur Verfügung.
Schriftliche Unterlagen senden Sie an ETL Personal Services, Mauerstraße 86-88, 10117 Berlin. Initiativbewerbungen sind ausdrücklich willkommen; Ihr Profil wird regional geprüft.
„Veranstaltungen verkürzen Entscheidungswege und schaffen Raum für echtes Miteinander.“
Karriereportal Steuerberatung: Ihr Partner für den nächsten Schritt
Das Portal begleitet Sie gezielt beim nächsten Karriereschritt in der Finanz- und Prüfungswelt. Es bündelt Wege von Ausbildung bis Professional und zeigt Optionen in Beratung, Jahresabschluss und wirtschaftsprüfung.
Mit 25 BSB-Standorten in Westfalen‑Lippe und mehr als 700 Mitarbeitenden finden Sie lokale Angebote mit kurzen Wegen. Das breite ETL‑Netzwerk (950+ Kanzleien) erweitert die Auswahl deutschlandweit.
Das Angebot präsentiert klare Laufbahnen, transparente Benefits und konkrete Fortbildungsoptionen. So erkennen Sie rasch, welcher Arbeitsort und welches Team zu Ihnen passt.
Bewerbungswege sind einfach: direkte Ausschreibungen oder Initiativprofile führen zu schnellen Rückmeldungen. Ansprechpartner:innen begleiten Sie bis zur Vertragsunterzeichnung.
Ob Sie einen fachlich spezialisierten job im Deklarationsgeschäft, eine beratende Rolle oder prüferische Mandate suchen — das Portal liefert passende Einstiegspfade. Onboarding und Mentoring sorgen für einen schnellen, sicheren Start.
Langfristig dient das Angebot als Wegweiser bei Standortwechsel, Spezialisierung oder Aufstieg. Der Mehrwert: planbare Entwicklung, starke Strukturen und kurze Wege zur passenden Position.
Fazit
Dieser Abschluss fasst die zentralen Fakten und nächsten Schritte für Ihre berufliche Planung zusammen.
BSB bietet mit 25 Niederlassungen, über 700 Mitarbeitenden und mehr als 30 Jahren Erfahrung verlässliche Strukturen. Das ETL‑Netzwerk (950+ Kanzleien) erweitert Ihre Optionen bundesweit.
Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, der BSB‑Campus, faire Vergütung und 30 Urlaubstage sichern planbare Entwicklung. Fortbildungen und finanzielle Förderung unterstützen Aufstiege.
Nutzen Sie einfache Bewerbungswege — direkt oder initiativ — und konkretisieren Sie im Gespräch Standortpräferenzen und Entwicklungsziele. Praktische Hinweise finden Sie in unseren Tipps zur Bewerbung.
Schärfen Sie Ihr Profil, priorisieren Sie passende Standorte und starten Sie mit klaren Unterlagen. Für konkrete Hinweise zu den nächsten Schritten stehen Ihnen HR‑Ansprechpartner zur Verfügung.