Die ETL-Gruppe zählt bundesweit zu den Top 5 der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften. Sie ist in 50 Ländern aktiv und betreibt über 900 Kanzleien.
Die ETL Bodensee beschäftigt mehr als 200 Mitarbeiter an fünf Standorten. Dort werden über 4.000 Mandate betreut und moderne Standards gelebt.
In vielen Teams sind ergonomische Arbeitsplätze mit mehreren Monitoren üblich. Flexible Modelle und hybride Arbeit gehören ebenso zum Alltag wie Homeoffice-Ausstattung.
Diese kanzlei-orientierte Seite zeigt, welche Karrierepfade möglich sind. Vom Einstieg über Spezialisierung bis zur Partnerperspektive erfahren Sie, wie Sie Ihren persönlichen Wunsch nach Entwicklung einbringen.
Wesentliche Erkenntnisse
- Die ETL-Gruppe bietet nationale und internationale Sicherheit sowie große Weiterbildungschancen.
- Die ETL Bodensee punktet mit mehreren Standorten und über 200 Mitarbeitern.
- Moderne Arbeitsplätze und flexible Modelle sind in der Branche Standard.
- Ausbildungswege reichen von dualer Ausbildung bis zur Steuerberaterprüfung.
- Praktische Auswahlkriterien: Kultur, Förderung, Technologie und Mandantenstruktur.
Warum unsere Kanzlei der richtige Arbeitgeber für Steuerberater ist
Unsere Bodensee-Niederlassung setzt auf flache Strukturen und echte Zusammenarbeit. Diese kanzlei verbindet moderne Technik mit klaren Entwicklungspfaden und langfristiger Stabilität.
Wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe
Bei uns wird miteinander auf augenhöhe gelebt. Vom Azubi bis zur Führungskraft gilt die Du-Kultur; Feedback ist erwünscht und Verantwortung wird gefördert.
„Ein respektvolles Team ist die Basis für gute Beratung und persönliche Entwicklung.“
Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive
Wir bieten ergonomische Arbeitsplätze und marktgerechte Vergütung. Die möglichkeit zur hybriden Arbeit oder komplettem Remote-Work sorgt für Flexibilität.
Flexible arbeitszeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Unsere mitarbeiter profitieren von transparenten Weiterbildungswegen.
Mehrere standort in Deutschland und die Zugehörigkeit zur ETL-Gruppe schaffen Projektsicherheit, Austausch und Zugang zu vielfältigen Mandaten.
Aufgaben und Verantwortungen in der Steuerberatung
Im Arbeitsalltag stehen präzise Finanzabschlüsse und direkte mandantenbetreuung im Zentrum unserer Tätigkeit. Die Rolle verlangt Sorgfalt, Termintreue und klare Kommunikation.
Erstellung und Prüfung von Jahresabschlüssen
Ihre aufgaben umfassen die Erstellung und Prüfung von Jahresabschlüssen nach HGB. Dazu gehören Plausibilisierung, Anhangserstellung und die vollständige Dokumentation.
Die Arbeiten sind digital eingebettet und profitieren von standardisierten Review-Prozessen.
Eigenverantwortliche Betreuung eines Mandantenstamms
Sie betreuen einen festen Mandantenkreis, steuern Fristen und sprechen proaktiv Optimierungen an. Regelmäßige Abstimmungen stärken die Beziehung und sorgen für klare Abläufe.
Steuerliche Gestaltungsberatung und Betriebsprüfungen
Als steuerberater entwickeln Sie praxisnahe Gestaltungen und erstellen fundierte Stellungnahmen für Behörden. Sie begleiten Betriebsprüfungen, koordinieren Daten und dokumentieren Ergebnisse revisionssicher.
Die möglichkeiten zur Spezialisierung reichen von Branchenfokus bis zu internationalem Steuerrecht. Controllingnahe Aufgaben ergänzen das Profil und machen Sie zum wirtschaftlichen Sparringspartner.
Das bringst du mit: Profil für deinen Erfolg
Unser idealer Bewerber bringt fundiertes Fachwissen und Verantwortungsbereitschaft mit. Dieses Profil hilft dir, Mandate sicher zu betreuen und dich im Team rasch einzubringen.
Berufsexamen, Fachwissen und Verantwortungsbereitschaft
Erwartet wird ein abgeschlossenes Berufsexamen und vertiefte Kenntnisse im Handels‑ und Steuerrecht. Du übernimmst Verantwortung, treibst Fälle eigenständig voran und trägst zur Qualitätssicherung bei.
„Verantwortung beginnt mit fachlicher Sorgfalt und endet erst bei nachhaltiger Mandantenbetreuung.“
Selbstständige, gewissenhafte Arbeitsweise
Eine strukturierte, sorgfältige Arbeit ist für dich selbstverständlich. Du hältst Fristen ein, dokumentierst nachvollziehbar und arbeitest effizient mit digitalen Tools.
Erfahrungen mit DATEV und MS Office sichern einen schnellen Einstieg in unsere Prozesse und erleichtern die tägliche arbeit.
Sicheres Auftreten vor Mandanten und Teamfähigkeit
Im Mandantenkontakt überzeugst du durch klare Sprache, Freundlichkeit und Dienstleistungsorientierung. Teamfähigkeit heißt für dich aktives Einbringen und Wissensaustausch mit mitarbeitern.
Du hast den wunsch, dich stetig weiterzubilden und entwickelst ggf. Führungspotenzial bis zur Rolle als partner oder Teamleiter.
Arbeitsumfeld: Modern, digital und ergonomisch
Ein modernes arbeitsumfeld fördert Konzentration, Kollaboration und nachhaltige Gesundheit.
Unser arbeitsplatz ist ergonomisch ausgestattet: höhenverstellbare Tische, häufig drei Monitore und aktuelle Hardware reduzieren Belastungen und erhöhen die Effizienz bei der täglichen arbeit.
Digitale Prozesse laufen auf Basis von DATEV und MS Office. Sichere Cloud‑Lösungen und klar definierte Freigabeworkflows schaffen Transparenz und Nachvollziehbarkeit für alle Abläufe.
Am jeweiligen standort erhalten mitarbeiter eine vollständige Homeoffice‑Ausstattung, damit der Wechsel zwischen Büro und Zuhause reibungslos funktioniert. Standortübergreifende Zusammenarbeit unterstützt verlässliche Dokumentenstandards und kurze Kommunikationswege.
Gesundheitsmanagement und aktive Pausen sind fester Bestandteil des Angebots. Zusätzlich gibt es kostenfreie Getränke, Obst und oft gemeinsames Frühstück.
Die möglichkeit, branchenspezifische Add‑ons zu integrieren, hilft bei speziellen Mandatsanforderungen und macht das Umfeld noch praxisnäher.
Flexibilität leben: Arbeitszeiten, Teilzeit, Hybrid und Remote
Flexible Modelle sind bei uns gelebter Alltag und schaffen Raum für verschiedene Lebensphasen.
Gleitende arbeitszeiten ermöglichen, private Verpflichtungen und Projektspitzen sinnvoll zu koordinieren.
Gleitzeit‑Modelle und individuelle Lebensphasen
Unsere Gleitzeit bietet Spielraum für Eltern, Pflegende und Studierende. Teilzeit‑Optionen lassen sich temporär oder dauerhaft vereinbaren.
So bleibt Raum für Weiterbildung, Familie oder andere Prioritäten, ohne dass die Qualität der Mandatsbetreuung leidet.
Homeoffice‑Ausstattung und reibungslose Zusammenarbeit
Die möglichkeit, hybrid oder vollständig remote zu arbeiten, nutzen Mitarbeitende auch hunderte Kilometer entfernt vom Bodensee.
Wir stellen Laptop, Monitore und Peripherie bereit, damit das Arbeiten technisch stabil läuft.
„Ein klares Tool‑Setup und verbindliche Erreichbarkeitsfenster sind der Schlüssel zur verlässlichen Zusammenarbeit.“
Einheitliche Kommunikations‑ und Kollaborationstools verbinden Teams über standort‑Grenzen hinweg. VPN, Rechtekonzepte und IT‑Sicherheit sichern Datenschutz und Compliance.
Standorte und regionale Verwurzelung
Unsere regionalen Standorte verbinden Nähe zum Mandanten mit der Kraft eines großen Netzwerks. Die ETL Bodensee ist mit fünf Standorten rund um den Bodensee präsent.
Kurze Wege erleichtern persönliche Kontakte und schaffen Vertrauen. Mandanten schätzen die Erreichbarkeit, Mitarbeitende profitieren von Wahlmöglichkeiten beim Arbeitsweg.
Die regionale Verwurzelung fördert Beziehungen zu Kammern, Banken und Behörden. Das stärkt die Beratungspraxis und führt zu schnellerem Austausch in komplexen Fällen.
Ein standort-übergreifendes Set an Standards sichert gleichbleibende Qualität und ermöglicht den Transfer von Best Practices. Mitarbeitende können bei Bedarf den standort wechseln und so private Veränderungen flexibel gestalten.
Als großes unternehmen investieren wir in IT, Weiterbildung und Infrastruktur. Bei fragen zu Wechseln, Arbeitswegen oder Präferenzen beraten Recruiter und HR transparent und persönlich.
Kultur und Teamspirit: Zusammenarbeit, Umgang und Miteinander
Ein offenes Miteinander prägt unseren Alltag und schafft ein Arbeitsklima, in dem Menschen sich einbringen. Die kanzlei lebt ein respektvolles Du über alle Ebenen und fördert so schnelle Abstimmungen.
Flache Hierarchien und offene Kommunikation
Flache Strukturen ermöglichen Eigenverantwortung und schnelle Entscheidungen auf Augenhöhe. Diese augenhöhe erleichtert Feedback und schafft klare Verantwortlichkeiten.
Regelmäßige Teamevents, Afterworks und Sommerfeste stärken Bindung und Motivation. Solche Rituale sorgen dafür, dass miteinander erlebbar bleibt.
In den teams fördern transparente Ziele und Raum für Fragen Lernkurven und Vertrauen. Führungskräfte agieren als Coaches, geben Orientierung und moderieren Veränderungsprozesse aktiv.
„Gemeinsame Formate und offener Austausch sind der Motor für gute zusammenarbeit.“
Standortübergreifende Retreats, Brown‑Bag‑Sessions und kurze Meeting‑Rituale unterstützen Wissenstransfer. Konflikte sprechen wir früh an und lösen sie sachlich, um Reibung zu vermeiden.
Anerkennung folgt klaren Kriterien und honoriert Beiträge unabhängig von Hierarchien. So bleibt die Kultur inklusiv und zukunftsorientiert.
Benefits, die begeistern
Praktische Zuschüsse und Gesundheitsangebote unterstützen Mitarbeitende in allen Lebensphasen. Unser Paket kombiniert marktgerechte, leistungsorientierte Vergütung mit ergänzenden Leistungen, die den Alltag erleichtern.
Attraktive Vergütung, Weihnachtsgeld und Zuschüsse
Mitarbeiter profitieren von einer transparenten Vergütungslogik und optionalem Weihnachtsgeld. Zusätzlich gibt es Zuschüsse für ÖPNV, Tankgutscheine oder JobRad, die den Nettoeffekt spürbar erhöhen.
Gesundheitsmanagement, aktive Pausen und JobRad
Ein ausgebautes Gesundheitsmanagement fördert aktive Pausen, ergonomische Beratung und Präventionsangebote. JobRad und sportliche Kooperationen unterstützen eine gesunde Mobilität.
Frühstück, Obst, Getränke – rundum versorgt
Kurze Wege und frische Angebote erleichtern den Alltag. Regelmäßig bereitgestelltes Obst, kostenlose Getränke und oft gemeinsames Frühstück fördern Begegnung und Austausch im Team.
Urlaub, Work-Life-Balance und familienfreundliche Modelle
Flexible arbeitszeiten, individuelle Urlaubsmodelle und teilzeit‑Optionen werden berücksichtigt. Es gibt Zuschüsse zur Kinderbetreuung und standort‑spezifische Highlights.
Für die tägliche Arbeit stellen wir die passende Homeoffice‑Ausstattung bereit, damit auch remote Beratung auf hohem Niveau gelingt. So bleibt Raum für Beruf und Privatleben.
Karrierepfade: Vom Einstieg bis zur Partneroption
Karrierewege in unserer Kanzlei bieten klare Stufen und individuelle Förderpläne. Wir zeigen transparente Entwicklungsschritte von der Ausbildung bis zur Beteiligung.
Ausbildung und Duales Studium als Start
Die Ausbildung zum Steuerfachangestellten dauert drei jahre und kombiniert Schule und Betrieb. Alternativ bietet ein duales Studium praxisnahe Grundlagen und frühe Verantwortung.
Weiterbildung zum Steuerfachwirt und Steuerberater
Aufstiegsmöglichkeiten führen über den Steuerfachwirt bis zur Bestellung als steuerberater. Begleitete Examensvorbereitung und geförderte Praxiszeiten verkürzen die reguläre Frist.
Fachliche Spezialisierung und Führungsverantwortung
Vertiefungen in internationalem Steuerrecht, Nachfolge oder Lohnsteuer schaffen Profil. Führungslaufbahnen eröffnen Rollen als Teamleitung oder Mandatsverantwortlicher.
Perspektive Partner: Beteiligungsoptionen
In einigen Fällen gibt es Beteiligungsoptionen, die den Weg zum partner ermöglichen. Mentoring, Inhouse‑Trainings und Mobility‑Möglichkeiten unterstützen mitarbeiter bei diesem Schritt.
Mehr Informationen zu konkreten möglichkeiten und offenen positionen finden Sie hier: Entwicklungsoptionen in unserer Kanzlei.
Einladende Karriereseite Steuerberater: Jetzt informieren und bewerben
Starten Sie Ihre Bewerbung unkompliziert und digital – wir halten den Prozess bewusst schlank. Eine Schnellbewerbung genügt, damit wir Sie kennenlernen und ein erstes gespräch vereinbaren können, gern auch online.
Bitte reichen Sie strukturierte unterlagen ein: Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Urkunden als PDF. Pro Dokument akzeptieren wir bis zu 20 MB; sinnvolle Dateinamen helfen bei der Sichtung.
Geben Sie im Formular Ihren bevorzugten standort und Ihr Verfügbarkeitsdatum an. Nutzen Sie das Kommentarfeld für Schwerpunktwünsche, Gehaltsrahmen oder Arbeitszeitmodelle.
„Ein klarer Prozess und transparente Kommunikation sind der Schlüssel zu einem schnellen Matching.“
Nach Eingang erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung mit Informationen zum nächsten Schritt und zur Ansprechperson. Bei offenen fragen zu Prozess oder Datenschutz antworten HR und Recruiting rasch.
Einstiegsmöglichkeiten: Ausbildung, Studium und Direkteinstieg
Der Einstieg in die Kanzlei bietet strukturierte Lernpfade, die Ausbildung und Berufserfahrung eng verknüpfen. Junge Talente absolvieren praxisnahe Aufgaben und erhalten klare Lernziele sowie regelmäßiges Feedback.
Steuerfachangestellte: Aufgaben, Schule und Betrieb
Die Ausbildung dauert drei Jahre und findet teils in der Berufsschule, teils im Betrieb statt. Sie umfasst Finanzbuchführung, Lohn‑ und Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und die Vorbereitung von Jahresabschlüssen.
Im Ausbildungsweg erwerben Sie Kompetenzen in konkreten aufgaben wie Fibu, Lohn & Gehalt, Steuerdeklaration und Abschlussvorbereitung. Der schulische teil vermittelt Rechtsgrundlagen, Methodik und digitale Fertigkeiten, die im Betrieb vertieft werden.
Direkteinstieg als Steuerfachwirt oder Steuerberater
Direkteinsteiger übernehmen schnell Verantwortung im Mandat und entwickeln Spezialisierungen. Der Einstieg ist an mehreren standort möglich und eröffnet Einblicke in unterschiedliche Mandatsportfolios.
Begleitende Schulungen, Prüfungsvorbereitung und Mentoring sichern die Qualität des Einstiegs. Flexible Arbeitszeiten und klar definierte Lernziele machen den Übergang planbar und messbar.
Technologie, Tools und Onboarding
Gut konfigurierte Tools ermöglichen produktives Arbeiten vom ersten Tag an. Unsere IT‑Standards helfen, Umstiege schnell zu meistern und die Einarbeitung planbar zu gestalten.
DATEV, MS Office und moderne Prozesse
Zum Standard gehören DATEV‑Umgebungen und aktuelle Office‑Stacks. Diese Systeme sind einheitlich eingerichtet und bieten die möglichkeit, Schnittstellen sicher zu bedienen.
Einheitliche Ordnerstrukturen und Prozesslogiken erleichtern das tägliche arbeiten im Team und sichern revisionssichere Dokumentation.
Die ersten 100 Tage: Ankommen mit Plan
Das Onboarding fokussiert die ersten 100 Tage und kombiniert Trainings, Shadowing und regelmäßige Check‑ins mit Mentorinnen und Mentoren.
Standortübergreifende Zugänge, Rechte und Schulungstermine werden früh organisiert. Toolkits mit Vorlagen, Checklisten und Wissensdatenbanken stärken die Selbstständigkeit.
„Früh definierte Lernziele und Review‑Termine schaffen Klarheit und beschleunigen das Ankommen.“
So bewirbst du dich: Prozess, Unterlagen und Datenschutz
Der Bewerbungsprozess ist bewusst schlank gestaltet, damit Bewerbende schnell zum Gespräch eingeladen werden. Zuerst reicht eine Schnellbewerbung aus. Danach folgt ein persönliches oder online geführtes Gespräch zur gegenseitigen Passungsprüfung.
Schnellbewerbung und persönliches Gespräch
Nutze das Formular für eine zügige Erstbewerbung. Wir melden uns zeitnah mit Terminvorschlägen und Ansprechpartnern.
„Ein klares Erstgespräch schafft die beste Basis für ein faires Matching.“
Unterlagen-Check: Lebenslauf, Zeugnisse, Urkunden
Bitte sende Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Urkunden als PDF, DOC oder DOCX. Einzeldateien bis 20 MB sind möglich.
Achte auf saubere Scans und sprechende Dateinamen. Optional dürfen Arbeitsproben beigelegt werden, sofern keine Vertraulichkeit verletzt wird.
Haben Sie noch offene Fragen? Stellen Sie konkrete fragen zur Rolle, Teamstruktur oder Entwicklung. Das unternehmen bestätigt den Eingang Ihrer Unterlagen und informiert über die nächsten Schritte.
Die Datenschutzerklärung ist zu akzeptieren; die Einwilligung lässt sich per E‑Mail widerrufen. Damit sichern wir Zweckbindung und transparente Speicherung Ihrer Daten.
Stimmen aus dem Team: Arbeiten mit Freude
Viele Stimmen aus dem team beschreiben die Zusammenarbeit als wertschätzend und pragmatisch. Kolleginnen und Kollegen loben das direkte Miteinander und die offene Fehlerkultur.
Cross‑funktionale teams tauschen regelmäßig Wissen aus und unterstützen sich in Projektspitzen. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, ob bei Retrospektiven oder kurzen Brown‑Bag‑Sessions.
Mitarbeitende berichten, dass Mentoring-Programme Praxiswissen und neue Perspektiven verbinden. Das Gefühl, gesehen zu werden, stärkt Motivation und Bindung nachhaltig.
„Bei uns entstehen echte Erinnerungen – vom Firmenlauf bis zum Sommerfest.“
Solche Teamerlebnisse fördern Zusammenhalt und schaffen Gesprächsaufhänger, die auch fachlich verbinden. Ein klarer Wertekanon hilft, Entscheidungen und Konflikte transparent zu lösen.
Bei fragen zur gelebten Kultur stehen Botschafter und Talent‑Scouts gern für Einblicke zur Verfügung. So gewinnen Interessierte ein realistisches Bild vom Alltag und vom Miteinander.
Events und Highlights im Teamalltag
Gemeinsame Erlebnisse stärken das Wir‑Gefühl und fördern standortübergreifende Vernetzung. Unsere Events sind bewusst divers und sprechen verschiedene Interessen an.
Sommerfeste, Afterworks und sportliche Aktivitäten
Jährliche Sommerfeste finden an wechselnden standort statt und bringen Kolleginnen und Kollegen außerhalb der Arbeit zusammen. Solche Treffen schaffen Raum für persönliche Gespräche und stärken den Teamzusammenhalt.
Sportliche Aktivitäten wie Firmenläufe fördern Gesundheit und Teamgeist. Die regelmäßige Teilnahme stärkt die Identifikation mit dem Arbeitgeber und macht Spaß über Abteilungsgrenzen hinweg.
Afterworks und informelle Treffen bauen Netzwerke auf und erleichtern spätere Projektkooperationen. Kurze, ungezwungene Formate helfen dabei, Kontakte mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Teams zu vertiefen.
„Gemeinsame Formate verbinden Menschen schneller als viele Meetings.“
Veranstaltungen erscheinen früh in internen Kanälen, sodass auch Remote‑Kolleginnen und ‑Kollegen informiert sind. Bei fragen zur Teilnahme, Anreise oder zum Programm stehen zentrale Ansprechpartner bereit.
Eventrichtlinien legen Wert auf Inklusion, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Organisierte Rückmeldungen nach jeder Veranstaltung helfen, Formate kontinuierlich zu verbessern und an Bedarfe an den einzelnen standort anzupassen.
Aktuelle Positionen und passende Jobs in der Kanzlei
Aktuell suchen wir an mehreren Standorten Fachkräfte für praktisch orientierte Rollen in Lohn, Abschlussarbeit und Digitalisierung.
Beispielhafte positionen: Lohnbuchhalter (Voll- oder Teilzeit), Digitalisierungsexperte für DATEV‑Prozesse, Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte, Bachelor-Absolventen sowie Steuerberater mit Schwerpunkt Ausbildungsbetreuung. Auch Leitungsfunktionen in Konstanz und an weiteren Orten am westlichen Bodensee sind offen.
Die ausgeschriebenen Jobs decken Aufgaben von Lohn & Gehalt über Jahresabschlüsse bis zu Digitalisierungsprojekten ab. Jede Anzeige beschreibt Anforderungen, Entwicklungspfade und das konkrete job‑Setup (hybrid oder remote).
Je nach standort variiert das Mandanten‑Portfolio. So können Sie den arbeitsplatz wählen, der zu Ihren Stärken passt. In beratungsnahen Rollen arbeiten Sie eng mit mandanten, Fachabteilungen und internen Spezialisten zusammen.
Unsere Auswahlprozesse sind strukturiert und zügig. Mobility‑Optionen zwischen Standorten und klar definierte Einarbeitungspakete sichern einen reibungslosen Start in der kanzlei.
Fazit
Mit klaren Lernwegen und einem engagierten team lassen sich berufliche Ziele planbar erreichen. Die Kombination aus regionaler Verankerung und der Stärke eines großen unternehmen bietet dabei Stabilität und Perspektive.
Über jahre gewachsene Prozesse, Mentoring und moderne Tools sichern stetige Entwicklung. Das breite mandanten‑portfolio ermöglicht Spezialisierung und praxisnahes Lernen.
Wenn Sie Prioritäten setzen und den nächsten Schritt planen, erleichtert ein strukturierter Bewerbungsprozess den Einstieg. Informieren Sie sich jetzt, wählen Sie Ihre Schwerpunkte und starten Sie gezielt in die nächste Phase Ihrer Karriere.