Die durchschnittliche Kanzlei-Stellenanzeige hat zwischen 600 und 900 Wörter: Unternehmensbeschreibung, Aufgabenprofil, Anforderungen, Benefits, Bewerbungshinweise. Davon werden laut Studien weniger als 30 Prozent tatsaechlich gelesen. Bewerber scannen – sie lesen nicht. Und was nicht in den ersten Sekunden relevant wirkt, wird übersprungen.
Was tatsaechlich gelesen wird: der erste Satz, die Berufsbezeichnung, das Gehalt (wenn vorhanden), zwei bis drei Benefits, und der Bewerbungsweg. Das war es. Eine Stellenanzeige, die diese fuenf Punkte klar und schnell liefert, ist einer langen, erschoepfenden Anzeige überlegen – selbst wenn die kurze Anzeige „weniger professionell“ wirkt. Kuerze signalisiert: Wir respektieren Ihre Zeit. Und das ist ein Botschaft, die Bewerber hören. Wir helfen beim Kuerzen.