Die meisten Kanzleien denken beim Recruiting an den Frühjahr-Hochlauf oder die Zeit kurz vor der Hochsaison. Dabei ist der Herbst – September, Oktober – oft der guenstigste Zeitpunkt, um gute Kandidaten zu finden. Warum? Weil viele Bewerber nach dem Sommer entscheiden, noch in diesem Jahr etwas zu verändern. Und weil der Recruiting-Wettbewerb im Herbst deutlich niedriger ist als im Frühjahr.
Was das für die Website bedeutet: Stellen, die für den Jahresbeginn besetzt werden sollen, jetzt ausschreiben. Eine Karriereseite, die zeigt, wie der Einstieg ab Januar oder Februar aussieht, spricht Kandidaten an, die noch dieses Jahr wechseln wollen. Und: Wer jetzt rekrutiert, hat Zeit für einen sorgfaeltigen Prozess – statt Eile unter Zeitdruck im Frühjahr. Wir helfen, die Karriereseite für diese Phase zu optimieren.