Karrieremessen und Hochschultage sind für viele Kanzleien ein Recruiting-Kanal – man ist praesent, verteilt Flyer, führt Gespräche. Was danach passiert, ist entscheidend: Der interessierte Student geht nach Hause, googelt die Kanzlei, und landet auf der Website. Was findet er dort?
Wenn die Website nichts von dem widerspiegelt, was auf der Messe kommuniziert wurde – der freundliche Ton, die spezifischen Einstiegsprogramme, die Einblicke ins Team – dann war der Messeauftritt nur halb wirksam. Die Begeisterung vom Stand kuehlte sich ab beim Anblick einer generischen Karriereseite. Das ist ein haeufieger Fehler, der nichts kosten muss: Die Karriereseite konsistent mit dem Messeauftritt zu halten, braucht keinen grossen Aufwand – aber bewusste Entscheidung. Wir helfen dabei, diesen Kreis zu schließen.