Social Proof – das Prinzip, dass Menschen den Entscheidungen anderer vertrauen – funktioniert im Recruiting genauso wie im Konsum. Ein Mitarbeiter-Zitat wirkt stärker als ein Karriereseiten-Text. Eine Kununu-Bewertung wirkt stärker als eine Benefits-Liste. Und ein Empfehlungs-Video eines echten Kollegen wirkt stärker als alles, was eine Kanzlei über sich selbst schreiben könnte.
Konkret: Wer auf der Karriereseite ein ehrliches Zitat eines Mitarbeiters platziert – nicht „Das Team ist toll“, sondern etwas Spezifisches wie „Ich habe hier in zwei Jahren mehr Verantwortung bekommen als in meinen fuenf Jahren davor“ – schafft Vertrauen, das keine Beschreibung ersetzen kann. Drei bis vier solcher Aussagen, kombiniert mit einem Link zu Kununu-Bewertungen, sind ein Social-Proof-Paket, das die meisten Mitbewerber nicht haben. Wir helfen, das aufzubauen.