Mitarbeitergewinnung Steuerberater: Tipps & Tricks

Wie können Steuerkanzleien trotz des Fachkräftemangels und der Komplexität des Steuerrechts weiterhin qualifizierte Mitarbeiter finden?

Die Suche nach Steuerberatern ist eine große Herausforderung. Der Mangel an Fachkräften und die Komplexität des Steuerrechts machen es schwierig, Personal zu finden. Um erfolgreich zu sein, braucht es eine gute Personalstrategie. Methoden wie Social Media Recruiting, Headhunter und optimierte Stellenanzeigen sind dabei sehr wichtig.

Wie können Steuerkanzleien diese Methoden nutzen, um mehr Bewerber anzulocken? Es geht darum, ihre Sichtbarkeit zu erhöhen und die richtigen Bewerber anzusprechen.

Wichtigste Erkenntnisse

Der Fachkräftemangel erschwert die Mitarbeitergewinnung in Steuerkanzleien.
Systematische Personalstrategien und gezielte Suchaktionen sind unerlässlich.
Social Media Recruiting und Headhunter helfen bei der Identifizierung qualifizierter Kandidaten.
Mobile optimierte Karriereseiten erleichtern den Zugang zu Stellenangeboten.
Employer Branding stärkt die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.

Bedeutung von Employer Branding in der Steuerberatung

In der Steuerberatung ist Employer Branding sehr wichtig. Es hilft, die besten Bewerber anzuziehen. Eine starke Marke sorgt für mehr Bewerbungen und baut langfristig Bindung auf.

Was ist Employer Branding?

Employer Branding macht ein Unternehmen attraktiv. Es geht um Kultur, Recruiting und wie man Mitarbeiter hält. Eine echte Kommunikation der Werte ist dabei sehr wichtig.

Vorteile eines starken Employer Brandings

Ein starkes Employer Branding bringt viele Vorteile. Es hilft, sich im Wettbewerb zu behaupten. Es steigert Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter.

Es senkt auch Kosten und Zeit beim Recruiten. So wird die Kanzlei attraktiver.

Strategien zur Verbesserung des Employer Brandings

Es gibt viele Wege, Employer Branding zu verbessern. Dazu gehört die Optimierung von Stellenanzeigen und Social Media. Auch Recruiting-Events sind wichtig.

Video-Bewerbungen zeigen, wie innovativ die Kanzlei ist. Qualitativ hochwertiger Content ist ebenfalls entscheidend. Attraktive Zusatzleistungen und flexible Arbeitsbedingungen sind modernen Anforderungen gerecht.

Weitere Infos und Tipps finden Sie auf unserer Webseite für Personalkampagnen in der Steuerberatung.

Social Media Recruiting für Steuerberater

Traditionelle Rekrutierungsmethoden reichen oft nicht aus, um genug qualifizierte Steuerberater zu finden. Social Media Recruiting hat das Rekrutieren in diesem Bereich verändert. Es bietet viele Vorteile. Eine große Steuerberatungsgesellschaft konnte die Anzahl der Bewerber um 70% steigern, indem sie Social Media nutzte.

Die besten Plattformen für Steuerberater

Bei der Suche nach den besten Plattformen für Recruiting zählt jede Wahl. LinkedIn und Xing sind Spitzenreiter, um Fachkräfte anzusprechen. Aber auch Facebook und TikTok werden immer beliebter. Mittelständische Kanzleien konnten die Qualität ihrer Bewerbungen um 40% steigern, indem sie Social Media nutzten.

Erstellung wirkungsvoller Social Media Kampagnen

Effektive Social Media Kampagnen brauchen gute Zielgruppenanalyse und die richtigen Kanäle. Kurzvideos, wie Reels, sind besonders wirksam. Sie zeigen die Unternehmenskultur und wecken Interesse. Über 62% der Steuerberater nutzen Social Media, um Mitarbeiter zu gewinnen.

Interaktion und Engagement auf Social Media

Regelmäßige Interaktion und Engagement sind wichtig, um Kandidaten anzusprechen. Steuerberatungskanzleien stärken ihre Marke durch authentische Interaktionen. Eine gut geplante Strategie und regelmäßige Kommunikation helfen, talentierte Fachkräfte anzuziehen.

Effektive Gestaltung von Stellenanzeigen

Um die Personalgewinnung Steuerberatung zu verbessern, muss eine Stellenanzeige klar und ansprechend sein. Sie ist die erste Chance, um die Aufmerksamkeit von Steuerexperten zu gewinnen. Deshalb sollte sie gut gestaltet sein, um die besten Talente anzulocken.

Wichtige Elemente einer Stellenanzeige

Eine erfolgreiche Stellenanzeige definiert Anforderungen und Aufgaben klar. So wissen Bewerber, was sie brauchen und was erwartet wird. Fairness, Respekt und Wertschätzung sind für 43% der Bewerber sehr wichtig.

SEO-Optimierung von Stellenanzeigen

Spezifische Schlüsselwörter wie Steuerexperten einstellen machen Ihre Anzeige in Suchmaschinen sichtbarer. Fast 75% der Jobsuchenden starten ihre Suche bei Google. Eine gut platzierte Anzeige erhöht die Chance, qualifizierte Kandidaten zu finden.

Jan Weber zeigt, wie Social Performance Recruiting die Reichweite verbessern kann. Er konnte innerhalb weniger Wochen hochqualifizierte Kandidaten einstellen. Weitere Tipps finden Sie hier.

Visuelles und schriftliches Design

Das Design Ihrer Stellenanzeige sollte die Identität Ihrer Kanzlei zeigen. Junge Talente schätzen flexible Arbeitsmodelle und Home-Office. Ein ansprechendes Design und klare Jobbeschreibung ziehen Bewerber an.

Recruiting-Software und digitale Tools erleichtern den Bewerbungsprozess. Sie geben Ihrer Anzeige einen modernen Touch.

Nutzen von Active Sourcing

Active Sourcing wird immer wichtiger, besonders in der Personalmanagement Steuerberatung. Firmen wie MDP Esche Schümann Commichau und Baker Tilly nutzen diesen Ansatz. Sie sprechen direkt mit Talenten und verkürzen so die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse.

Dr. Julia Schneider von MDP HLB Dr. Dienst & Partner sagt, Active Sourcing ist effizient. Aber es braucht Zeit und Aufmerksamkeit.

Indem man direkt mit passiven Kandidaten spricht, stärkt man die Arbeitgebermarke. Carolin Carstens von BRL Boege Rohde Luebbehuesen sagt, die Bewerbungen über Stellenanzeigen fallen. Aber Active Sourcing wird immer wichtiger.

KI hilft auch, den Prozess zu automatisieren und schneller geeignete Kandidaten zu finden.

Im 3. Quartal 2023 gab es bei Tax-Manager-Stellenanzeigen einen Rückgang von 41 Prozentpunkten. Die Big Four, wie KPMG und EY, sehen auch weniger Bewerbungen. Thomas Herzogenrath von RSM Ebner Stolz sagt, niemand reagiert mehr auf Zeitungsanzeigen in der Steuerberatung.

Active Sourcing ist eine gezielte und persönliche Methode. Moritz Berkenheide von Ebner Stolz sagt, Bewerbungen über Kontakte und Netzwerke steigen. Das spart Kosten und gibt einen Wettbewerbsvorteil in der Steuerbranche.

Die Rolle von Weiterbildung und Karrierechancen

Weiterbildung und Karrierechancen sind sehr wichtig in der Steuerberatung. Fortbildungen helfen, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben. Sie verbessern auch die Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Im Steuerbereich gibt es ständig neue Entwicklungen. Technologien wie die Digitalisierung verändern alles. Deshalb müssen Steuerberater:innen immer lernen.

Bedeutung von Weiterbildungsmöglichkeiten

Weiterbildung ist sehr wichtig. Mehr als 80% der Steuerfachangestellten, die regelmäßig weiterbilden, sehen gute Chancen für ihre Karriere. Sie können sogar Steuerberater werden.

Es gibt viele Bereiche, in denen man sich weiterbilden kann. Zum Beispiel Digitalisierung, internationales Steuerrecht und neue Gesetze. Das hilft, gut beraten zu können und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Karrierewege in der Steuerberatung

Es gibt viele Wege, in der Steuerberatung voranzukommen. Arbeiten bei einer der „Big Four“ bietet hohe Gehälter und gute Reputation. Es gibt auch Chancen in der internationalen Karriere.

Man kann auch in die Revision wechseln oder sich in Bereichen wie Lohnabrechnung oder Unternehmensberatung weiterentwickeln.

Förderung von Mitarbeiterbindung durch Entwicklungsmöglichkeiten

Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtig, um Mitarbeiter zu binden. Fortbildungen und klare Karrierewege helfen, Ziele zu erreichen. Das macht die Mitarbeiter zufrieden.

Flexible Arbeitszeiten, moderne Ausrüstung und gute Work-Life-Balance steigern die Zufriedenheit. Das macht die Kanzlei attraktiv und verbessert die Qualität der Beratung.