Gewinnung von Fachkräften für Steuerberater

von | Jun 26, 2024 | Blog | 0 Kommentare

Steuerberatungsfirmen haben es schwer. Sie brauchen dringend mehr fähige Leute. Das liegt an neuen Gesetzen und unerwarteten Problemen, die viel Arbeit mit sich bringen. Eine Initiative von der Bundessteuerberaterkammer (BStBK), dem Deutschen Steuerberaterverband (DStV) und der DATEV eG soll das ändern. Sie wollen mehr Leute für den Beruf des Steuerberaters begeistern. Gleichzeitig sollen die, die bereits dort arbeiten, gehalten werden.

Die Initiative wird geleitet von Torsten Lüth, Prof. Dr. Hartmut Schwab und Prof. Dr. Robert Mayr. Sie bringen Ideen, wie Kanzleien sich besser präsentieren können. Ihr Ziel ist, den Beruf des Steuerberaters attraktiver zu machen. Und sie wollen so dem Fachkräftemangel in der Branche trotzen. All das soll bis 2024 umgesetzt sein.

Herausforderungen und Chancen bei der Fachkräftegewinnung in der Steuerberatung

Für Kanzleien in der Steuerberatung ist es schwer, gute Leute zu finden. Unsere Nürnberg Studie zeigt, dass fast alle Kanzleien mehr Personal brauchen. Gleichzeitig gibt es weniger Bewerbungen als früher.

Einfach nur Stellen ausschreiben bringt heute nicht mehr viel. Wir brauchen neue Ideen, um die richtigen Leute anzuziehen. Besonders wichtig ist es, jungen Menschen schon in der Schule oder Uni den Beruf nahezubringen.

Wir können besser Personal gewinnen, wenn wir klug vorgehen. Sprechen wir Talente schon früh an und bieten ihnen gute Arbeitsbedingungen. So wird der Job Steuerberater für sie attraktiver.

Die Initiativen zur Unterstützung der Steuerberatung bei der Fachkräftegewinnung

Die Bundessteuerberaterkammer, der Deutsche Steuerberaterverband und DATEV haben gemeinsam eine wichtige Aktion gestartet. Ihr Ziel ist, den Mangel an Steuerfachleuten zu bekämpfen. Sie wollen Kanzleien dabei helfen, neue Mitarbeiter zu finden. Gleichzeitig möchten sie mehr Menschen für die Ausbildung in der Steuerberatung begeistern.

„Wir nutzen Kampagnen, um die Jobbesetzung einfacher zu machen. So können wir gute Leute länger an uns binden,“ sagt ein Sprecher der Bundessteuerberaterkammer.

Die Initiativen sprechen besonders junge Erwachsene, vor allem die Generation Z, an. Sie zeigen, wie spannend der Beruf ist und welche Chancen man hat. Das weckt das Interesse bei möglichen Bewerbern.

Um genug qualifizierte Leute für die Steuerberatung zu finden, gibt es spezielle Pläne. Diese sollen sicherstellen, dass die Qualität in der Steuerberatung hoch bleibt. Einige dieser Maßnahmen sind:

  • Informationskampagnen an Schulen und Universitäten
  • Stipendienprogramme und Praktikumsplätze
  • Weiterbildungsmaßnahmen für erfahrene Steuerberater

Alle diese Pläne zusammen sorgen hoffentlich dafür, dass Steuerkanzleien jetzt und in der Zukunft gut dastehen. So können sie den Herausforderungen in der Steuerberatung begegnen.

Strategien zur Steigerung der Attraktivität des Berufsbildes

Steuerberatungskanzleien müssen klug vorgehen, um gute Fachkräfte zu locken. Dazu brauchen sie Strategien, die das Berufsbild Steuerberatung attraktiver machen. Ein wichtiger Schritt ist, das Image des Steuerfachangestellten und der Steuerberatung positiv zu beeinflussen. Das geschieht durch Imagekampagnen.

Im Jahr 2012 hat die 85. Bundessteuerberaterkammer-Versammlung in Münster wichtige Thesen aufgestellt. Diese „Sieben Thesen zur Zukunft des Berufs“ sollen das Berufsbild und die Attraktivität verbessern. Das Projekt „Steuerberatung 2020“ bereitet Kanzleien auf die Zukunft vor. Es hilft, das Recruiting von Steuerfachangestellten erfolgreich zu gestalten.

Um die Attraktivität in der Steuerberatung zu steigern, gibt es verschiedene Maßnahmen:

  1. Gut gestaltete Präsentationen und Flyer helfen, junge Talente anzusprechen. Sie zeigen die Vorteile des Berufsbildes Steuerfachangestellter.

  2. Es wird weniger junge Menschen auf dem Arbeitsmarkt geben. Dagegen anzugehen, ist wichtig. Stellt euer Steuerberater Recruiting auf die Bedürfnisse der jungen Leute ein.

  3. Die Welt wird digitaler und das betrifft auch Steuerberater. Kanzleien müssen mit der Zeit gehen und digitaler werden. So bleiben sie attraktiv für neue Fachkräfte.

  4. Ein gutes Arbeitsumfeld ist sehr wichtig. Steuerberatungskanzleien sollten moderne und angenehme Orte zum Arbeiten bieten. Das steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

  5. Mit den Bedürfnissen der Mandanten verändern sich auch die Anforderungen an Steuerberater. Steuerberater müssen nun individueller beraten, um sich besser gegen die Konkurrenz zu stellen.

Diese Strategien helfen Kanzleien, ihr Berufsbild attraktiver zu machen. So gewinnen sie besser neue Fachkräfte. Mehr Details und weitere Maßnahmen findet man im Projekt Steuerberatung 2020.

Fazit

Die Fachkräftegewinnung in der Steuerberatung ist voller Herausforderungen. Viele Steuerberater sind über 50, manche über 60 Jahre alt. Das zeigt, dass es zu wenige junge Menschen in diesem Beruf gibt.

Etwa die Hälfte der Leute, die die Prüfung machen, schafft sie nicht. Das macht den Einstieg schwer.

Um neue Talente anzuziehen, braucht es eine gute Außendarstellung. Auch muss man die Probleme der Branche bekannt machen. Flexible Arbeitsplätze sind wichtig, um dem Mangel an Steuerberatern entgegenzuwirken. Auf diese Weise versucht man, mehr Leute zu gewinnen.

Es ist wichtig, jungen Arbeitern spannende Jobs zu bieten. Gutes Gehalt lockt besonders in ländlichen Gebieten, wo die Löhne niedriger sind. Gezieltes Suchen nach passenden Mitarbeitern könnte auch helfen.

Am Ende zählt, wie gut sich Kanzleien als Arbeitgeber präsentieren. Nur so kann man talentierte Leute lange halten. Wichtige Maßnahmen und Zusammenarbeit helfen, den Beruf zu verbessern.

Quellenverweise

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