Auf dieser Seite bündeln wir aktuelle Steuerberater Stellenanzeigen und machen die Suche nach passenden Jobs in Deutschland effizient. Aktuelle Zahlen zeigen 3.859 offene Positionen, von Einsteigerrollen bis zu Senior-Positionen mit Partneroption.
Viele Angebote nennen attraktive Rahmenbedingungen: Gehälter bis zu 120.000 EUR, 30–32 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Jobrad sowie betriebliche Altersvorsorge und Erfolgsbeteiligung. Digitale tools wie DATEV und Addison sind oft Teil des digitalen umfelds.
Wir helfen Ihnen, passende Bereiche und beratungsschwerpunkte zu finden und Ihr team- oder führungsprofil klarer darzustellen. Zusätzlich geben wir Hinweise, wie Sie als ansprechpartner in Kanzleien und unternehmen sichtbar werden und Ihre Arbeitenserfolge gezielt präsentieren.
Regionale Hotspots reichen von Köln und Bonn bis nach Ulm, Heidelberg und Ludwigshafen. So vermeiden Sie Streuverluste und richten Ihre Suche auf Märkte mit echter Nachfrage.
Wesentliche Erkenntnisse
- Marktüberblick: 3.859 offene Positionen, breite Rollenpalette von Prüfungsnah bis Gestaltungsberatung.
- Benefits: Hohe Gehälter, flexible Modelle und moderne Nebenleistungen sind üblich.
- Digitale Kompetenz: DATEV und Addison erhöhen die Chance auf die Shortlist.
- Karrierepfade: Klare Wege in Leitungsfunktionen und Partneroptionen für Berufserfahrene.
- Regionale Fokussierung: Zielgerichtete Suche spart Zeit und erhöht Erfolgschancen.
- Bewerbungsstrategie: Fokus auf beratungsschwerpunkt, team-fit und nachweisbare Arbeitserfolge.
Einführung: Aktuelle Jobs und freie Stellen für Steuerberater in Deutschland
Über 3.800 vakante Rollen zeigen: Wer jetzt sucht, findet zahlreiche Chancen im steuerberater-Umfeld. Die Ausschreibungen adressieren m/w/d und reichen von Vollzeit- bis Teilzeitmodellen.
Viele Arbeitgeber bieten Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Das verbessert die Planbarkeit neben Studium oder Ausbildung und erleichtert Fortbildungen.
Die Aufgaben decken klassische Tätigkeiten wie Jahresabschlüsse und Steuererklärungen ab. Zugleich suchen Firmen und Kanzleien Profile für Gestaltungsberatung und Behördenvertretung — ideal für Kandidat:innen mit wachsender Berufserfahrung.
„Regionale Hotspots von Köln über Ulm bis Merzig zeigen, dass die Nachfrage flächendeckend ist.“
Die Angebote stammen sowohl aus Kanzleien als auch aus Unternehmen mit Shared-Service-Strukturen. Gehaltsrahmen können bis zu 120.000 EUR p. a. reichen und Arbeitgeber werben aktiv um Verstärkung mit strukturierten Onboardings.
Nutzen Sie die Bandbreite an Standorten und Teams, um Stellen gezielt nach Bereich, Verantwortungstiefe und Arbeitsmodell zu filtern.
Aktueller Überblick über den Stellenmarkt: Zahlen, Rollen, Trends
Der Arbeitsmarkt für steuerliche Fachkräfte bleibt 2025 dynamisch und datengetrieben. Aktuell listet die Jobbörse rund 3.859 vakante Positionen in diesem Bereich. Viele Angebote nennen klare Aufstiegsoptionen bis zur Partnerschaft.
Zahlen im Fokus: Tausende offene Stellen
Mit 3.859 Angeboten ist die Nachfrage hoch. Gesucht werden Profile wie steuerberater :in, Wirtschaftsprüfer:in und Senior Manager:in mit Partneroption.
Gefragte Profile und Trends
Besonders mittelständische unternehmen und Kanzleien bauen ihr steuerliches bereich aus. Sie bevorzugen Kandidat:innen m/w/d mit belastbarer berufserfahrung, die Prozesse gestalten und teams führen können.
Trendthemen sind digitale Kollaboration, strukturierte Onboardings, hauseigene Akademien und regelmäßige Feedbackgespräche. Benefits wie Homeoffice, Jobrad und Weiterbildung sind inzwischen Standard.
„Profile mit fachlicher Tiefe und Führungserfahrung haben derzeit die besten Wechselchancen.“
Regionale Schwerpunkte sind Köln, Ulm und Augsburg; Beispiele sind die W+ST Gruppe (Köln, Merzig, Saarlouis) und Partneroptionen im Raum Heidelberg. Weitere Details zu den 3.859 Jobs auf Jobbörse.de finden Sie hier: 3.859 Jobs auf Jobbörse.de.
Wichtige Suchkanäle für Steuerberater-Jobs
Kombinieren Sie überregionale Jobbörsen mit Kammerangeboten für maximale Reichweite. So finden Sie schneller passende Rollen und reduzieren Rechercheaufwand.
Jobbörse.de: Relevanz, Filter und täglich neue Ausschreibungen
Jobbörse.de listet aktuell 3.859 Positionen und aktualisiert Angebote täglich. Filter wie Arbeitszeit, Homeoffice, Position, Anstellungsart, Funktionsbereich und Standort verbessern die Trefferqualität.
Die Sortierung nach Relevanz hilft, schnell den richtigen Ansprechpartner zu identifizieren und Bewerbungen gezielt zu priorisieren.
Steuerberaterkammer Köln: Kammermitteilungen und regionale Rubriken
Die Kammermitteilung erscheint quartalsweise und verlinkt auf klickbare Stellenrubriken. Dort finden Sie regionale Kanzlei-Angebote, freie Mitarbeit und Hinweise zur Anteilsübernahme.
Viele Einträge nennen direkte Kontaktadressen für schnelle Unterstützung. Für Gutachter-Vorschläge und formale Fragen erreichen Sie die Kammer unter mail@stbk-koeln.de.
Stellenbörse für Quer- und Wiedereinsteiger
Die spezielle Börse der Kammer öffnet die Möglichkeit für Rückkehrerinnen und Quereinsteiger. Sie bietet strukturierte Einsteigerpfade und passende Team-Modelle.
Kombinieren Sie beide Kanäle: breite Marktabdeckung plus regionale Netzwerke verkürzt Ihre Time-to-Interview und erhöht Chancen auf die richtige Verstärkung.
Steuerberater Stellenanzeigen: Inhalte, Filter und Passung
Aussagekräftige Jobtexte zeigen auf einen Blick, ob Aufgaben, Tools und Arbeitsmodelle zueinander passen. Gute Anzeigen nennen m/w/d, konkrete Aufgaben und messbare Anforderungen.
Typische Anzeigeninhalte
Erwartet werden die Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen sowie Beratung und Vertretung von Mandanten. Anforderungen listen fachliche Kenntnisse, Praxis in DATEV oder Addison und solide Kommunikation.
Benefits wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 30–32 Urlaubstage, bAV oder Jobrad sind oft genannt. Manche Anzeigen nennen Gehaltsrahmen bis 120.000 EUR p. a.
Filter & Kriterien für die Passung
Nutzen Sie Filter wie vollzeit, teilzeit, Homeoffice, standort und Funktionsbereich, um Treffer zu präzisieren. Achten Sie auf definierte arbeitszeiten, Weiterbildungsbudgets und beschriebene prozesse.
„Präzise Angaben zu Ansprechpartnern, Fristen und geforderten Unterlagen erleichtern die vollständige Bewerbung.“
Prüfen Sie zudem Mandatsstruktur, Fallzahlen pro Tag und Entwicklungswege in der Kanzlei. So erkennen Sie schnell, ob die Rolle zu Ihrer Zeit‑ und Karriereplanung passt.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten in der Steuerberatung
Im Folgenden sehen Sie, welche operativen und beratenden Tätigkeiten den Alltag in der Steuerberatung prägen.
Operative Tätigkeiten
Im Tagesgeschäft erstellen steuerberater für ihre mandanten Jahresabschlüsse, Bilanzen, EÜR und steuererklärungen. Sie verantworten die Finanz‑ und Lohnbuchhaltung und überwachen Fristen zuverlässig.
Buchungen, Abstimmungen und die Vorbereitung von Abschlüssen erfordern genaue Dokumentation und Prüfpfade. Arbeitszeiten orientieren sich meist an Bürozeiten, mit Spitzen in Quartals‑ und Jahresendphasen.
Beratung & Vertretung
Beratend begleiten fachkräfte Mandanten bei Gestaltungsfragen, Einsparungsmöglichkeiten, Firmengründungen oder Sanierungen. Bei betriebsprüfungen und Rechtsbehelfen vertreten sie Interessen vor Behörden und Gerichten.
Das Spektrum reicht von Gutachten und Unternehmensbewertungen bis hin zu testamentarischen Fragestellungen. Hohe Sorgfalt, aktuelle steuerrechtliche Kenntnisse und teamorientierte Abstimmung in der kanzlei sind dafür zentral.
„Mit wachsender berufserfahrung verschiebt sich der Schwerpunkt von operativer Erstellung hin zu projekt- und mandatsübergreifender Koordination.“
Qualifikationen & Ausbildungswege in den Anzeigen
Wir zeigen, welche Bildungswege, Praxiszeiten und Fähigkeiten in heutigen Anzeigen am stärksten gefragt sind. Kurz und praxisnah: drei typische Pfade führen in den Beruf und zur Examenszulassung.
Steuerberaterexamen: Voraussetzungen und anerkannte Studienfächer
Das steuerberaterexamen verlangt vorgesehene Praxiszeiten. Anzeigen nennen oft genau, wie viele Monate oder jahre angerechnet werden. Wer ein studium in BWL, Wirtschaftsrecht, Jura, VWL oder spezialisierten Steuerprogrammen absolviert hat, braucht meist 2–3 jahre einschlägige Praxis zur Prüfungszulassung.
Ausbildung & Praxis: Steuerfachangestellte:r, Steuerfachwirt:in, duale Wege
Der klassische weg startet mit einer ausbildung zur Steuerfachangestellten (3 Jahre dual). Anschließend verkürzt eine Weiterbildung zum Steuerfachwirt die erforderlichen Praxisjahre bis zum Examen.
Duale studiengänge verbinden Theorie und Kanzleipraxis und erhöhen die direkte erfahrung im Alltag. Viele Arbeitgeber werben in Stellenanzeigen mit Begleitung bis zur Prüfung und mit internen Trainings.
Berufserfahrung & Skills: Steuerrecht, HGB, Kommunikation, Mandantenkontakt
Gefragt sind solide kenntnisse in HGB, Steuerrecht und Rechnungslegung. Praktische berufserfahrung in Abschluss- und Deklarationsprozessen stärkt die Chance auf eigenständige Mandatsführung.
Ergänzend zählen fähigkeiten in Kommunikation, Zeitmanagement und digitaler Kompetenz. Mentoring, Lernzeiten und Prüfungsbudgets in der Firma zeigen langfristige Förderbereitschaft.
„Klare Angaben zu Praxisjahren und Prüfungserfordernissen schaffen Transparenz für Bewerbende.“
Gehalt & Einflussfaktoren
Die Vergütungslandschaft in der Steuerberatung zeigt deutliche Spannbreiten je nach Erfahrung und Arbeitgebergröße.
Das Grundniveau für steuerberater liegt häufig zwischen 3.600 und 4.700 Euro brutto pro Monat. Nach etwa zehn jahre steigt das Gehalt spürbar; erfahrungsträger erreichen bis zu 8.000 Euro monatlich.
Wichtige Treiber sind Berufserfahrung, die Größe des unternehmen und der verantwortete bereich. Auch der standort spielt eine große Rolle: Ballungsräume zahlen oft mehr.
Einige Arbeitgeber kommunizieren Gesamtpakete mit bis zu 120.000 EUR p. a., meist verbunden mit Zielvereinbarungen und variablen Komponenten.
Zusatzleistungen wie bAV, Homeoffice, Jobrad und Gesundheitsbudgets erhöhen das Paket. Urlaubsansprüche von 30–32 Tagen sind marktüblich und verbessern die Work‑Life‑Balance.
„Transparenz über Bonuslogik und Evaluationszyklen schafft realistische Erwartungen bei Gehaltsverhandlungen.“
Vergleichen Sie Angebote je standort und Funktionsniveau. Investitionen in Fortbildung und Zertifikate zahlen sich in kürzerer zeit durch höhere Einstufungen aus.
Branchen & Arbeitgebertypen
Branchen und Arbeitgeber unterscheiden sich deutlich in Aufgaben, Mandatsmix und Karrierepfaden. Die Wahl des Arbeitgebers prägt Ihre täglichen Aufgaben, die Reisetätigkeit und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Kanzlei, Steuerberatungsgesellschaften und Prüfungsfirmen
Kanzlei‑ und steuerberatungsgesellschaften bleiben klassische Arbeitgeber. Besonders mittelständische unternehmen erwarten oft eine umfassende Betreuung ihrer mandanten und vertraute Ansprechpartner.
Prüfungsgesellschaften kombinieren Audit, steuern und Recht. Das schafft Schnittstellenkompetenz und steile Lernkurven.
„Viele Teams arbeiten papierlos (z. B. mit DATEV) und bieten geringe Reisetätigkeit bei hoher fachlicher Tiefe.“
Unternehmen & Institutionen: Finanz‑ und Verlagsbereich
Auf der Unternehmensseite locken Rechnungswesen, Tax‑ und Holdingbereich in unternehmen, Banken oder Versicherungen. Rollen sind oft klar definiert und zeitlich planbar.
Fachbuchverlage und Institute bieten Nischen für Expert:innen, die Inhalte erstellen und als ansprechpartner im Fachdiskurs auftreten wollen.
Beispiele aus dem Markt: W+ST Gruppe, Alltreu Kanzlei oder Knorr & Ristelhuber zeigen das Spektrum. Für passende Angebote im Prüfungs- und Steuerumfeld sehen Sie auch die Rubrik Wirtschaftsprüfung & Steuer.
Standorte & Regionen mit hoher Nachfrage
Wer bei der Wahl des Standorts gezielt vorgeht, findet schneller passende Angebote und bessere Entwicklungschancen. Regionale Besonderheiten bestimmen häufig, welche Rollen und Verantwortungen angeboten werden.
In Köln und Bonn suchen mehrere Kanzlei‑Einheiten sowie moderne Einheiten in Ossendorf aktiv nach Verstärkung. Dort gibt es die Möglichkeit, in Vollzeit oder Teilzeit zu arbeiten und perspektivisch Anteile oder Partneroptionen zu übernehmen.
Ulm und Augsburg adressieren vor allem Senior‑Profile mit Team‑ und Führungsverantwortung. Diese Standorte bieten strategische Aufgaben und klare Aufstiegswege.
Die W+ST Gruppe rekrutiert im Großraum Saarlouis/Merzig; hier stehen Erstellungen von Jahresabschlüssen, Mandatsverantwortung und Beratung im Fokus. Rhein‑Neckar‑Standorte wie Heidelberg und Ludwigshafen verbinden Beratung, Family‑Office‑Schnittstellen und Inhouse‑Modelle.
Viele Angebote nennen m/w/d klar im Titel. Anzeigen fordern nachweisbare Berufserfahrung und je nach Level häufig das steuerberaterexamen, damit Mandatsverantwortung rasch übertragen werden kann.
Berücksichtigen Sie bei der Standortwahl Mandatsmix, Sektorfokus und Teamgröße. Lokale Netzwerke, Kammerveranstaltungen und regionale Events steigern Ihre Sichtbarkeit und die Chance auf schnelle Kontakte zu Entscheidungsträgern.
Arbeitsmodelle & Benefits, die Bewerber anziehen
Moderne Arbeitsmodelle und klare Benefits entscheiden heute oft über die Attraktivität eines Angebots. Arbeitgeber kombinieren Flexibilität mit gezielter Förderung, um passende Verstärkung zu gewinnen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice & Erholung
Flexible arbeitszeiten werden standardmäßig angeboten. Viele Rollen lassen sich in vollzeit oder teilzeit ausüben und unterstützen hybride arbeiten.
30–32 Urlaubstage sind branchenüblich. Das schafft Raum für Erholung und bessere Work‑Life‑Balance.
Weiterbildung, Partneroptionen & Zusatzleistungen
Unternehmen investieren in strukturierte Förderung: interne Akademien, externe Seminare und Sprachkurse verbessern tools und kenntnisse. Mentoring und Feedback stärken teams und das team‑gefüge.
Partneroptionen signalisieren echte zukunftsperspektiven und geben ambitionierten Profilen die möglichkeit, unternehmerisch zu denken. Jobrad, bAV und Gesundheitsbudgets runden das umfeld ab.
Klare kommunikation über Ziele und unterstützung im Onboarding macht die Zusammenarbeit mit kollegen greifbar. Anzeigen adressieren m/w/d explizit; gesuchte Profile reichen von steuerberaterin bis steuerberater :in.
Digitale Tools & moderne Prozesse
Effiziente prozesse entstehen, wenn Software, Rollen und Regeln nahtlos zusammenspielen. Moderne steuerberatung setzt auf tools wie DATEV und Addison sowie auf papierlose Systeme, die revisionssichere Ablagen ermöglichen.
KI-gestützte Workflows helfen bei Klassifikation, Plausibilisierung und Fristenmonitoring. Sie entlasten das team, ersetzen aber nicht die fachliche Prüfung. Kenntnisse an Schnittstellen und Exportroutinen sind deshalb zentral.
Hybride arbeiten mit Homeoffice verlangt klare SLAs, Eskalationswege und definierte Übergaben. Standardisierte Benennung, Versionierung und Freigaben senken Fehlerquoten und beschleunigen Übergaben zwischen teams.
„Digitale Reife verbessert Servicequalität, verringert Durchlaufzeiten und macht Kanzleien attraktiver für Talente.“
Lösungen für Collaboration — sichere Portale oder Aufgabenboards — machen Mandantenkommunikation nachvollziehbar. Regeln zur Prozessmetrik (Turnaround, First‑Time‑Right) helfen, Engpässe gezielt zu beheben.
Für Bewerbende lohnt sich ein Blick auf die praktische Nutzung der tools: Praxisbeispiele und Schulungsangebote signalisieren digitale Kompetenz. Weitere Hinweise und Jobangebote finden Sie in unserer Übersicht zur Tax‑Advisor‑Jobliste.
Bewerbung & Auswahl: So überzeugen Kandidat:innen
Mit klaren Nachweisen und prägnanten Beispielen heben Sie sich in Auswahlprozessen deutlich ab. Bereiten Sie Unterlagen so vor, dass Recruiter:innen schnell prüfen können, ob Ihr Profil passt.
Unterlagen & Nachweise
Fügen Sie Steuerberaterexamen, jährige Berufserfahrung und Tool‑Know‑how (z. B. DATEV, Addison) deutlich sichtbar bei. Beschreiben Sie drei relevante Projekte kurz: Rolle, Ergebnis, Ihr Beitrag.
Adressieren Sie im Anschreiben den richtigen Ansprechpartner und kennzeichnen Sie Bewerbungen m/w/d klar.
Mandantenorientierung belegen
Zeigen Sie, wie Ihre Kommunikation zu Lösungen führte: Erwartungen managen, Fristen sichern und Mandanten binden. Nutzen Sie Kennzahlen zu Zeitersparnis oder Einsparungen.
„Konkrete Beispiele aus Abschluss‑ oder Prüfungsfällen überzeugen mehr als allgemeine Aussagen.“
Karrierepfad & Teamarbeit
Skizzieren Sie Ihren Weg vom Junior über Senior bis zur Partnerschaft mit Meilensteinen. Betonen Sie Fähigkeiten in Teamarbeit, Abstimmungen mit Kollegen und die Erstellung kritischer Deliverables.
Bereiten Sie STAR‑Beispiele vor, erläutern Sie Erfahrung in steuererklärungen und betriebsprüfungen und nennen Sie Fortbildungen, Ausbildung oder Studium als Kontext.
Rechtliches & Professionalität im Bewerbungsprozess
Rechtliche Standards und professionelle Abläufe sichern Vertrauen im Bewerbungsverfahren. Bewerbungsunterlagen sollten Mandantenbezüge anonymisieren und sensible Details nur nach Aufforderung des ansprechpartner offenlegen.
Verschwiegenheit, Datenschutz und Dokumentation
Datenschutzpflichten gelten auch im Auswahlprozess. Prüfen Sie Hinweise zu Aufbewahrung und Löschung in der Personalabteilung. Sorgfältige Dokumentation schützt beide Seiten und erleichtert spätere prüfung von Qualifikationen.
Vergütungssachverständige & JVEG
Die Steuerberaterkammer Köln vermittelt Sachverständige für Vergütungssachen; die Vergütung richtet sich nach dem Justizvergütungs‑ und -entschädigungsgesetz (JVEG). Höhere Stundensätze sind möglich, wenn beide Parteien zustimmen. Ansprechpartner: Geschäftsführer Lange, mail@stbk-koeln.de.
Prozesse, Fähigkeiten und klare Lösungen
Standardisierte prozesse wie NDAs, Case‑Handling und Feedbackfristen signalisieren Professionalität. Zeigen Sie fähigkeiten im Umgang mit sensiblen Arbeitsproben und bieten Sie lösungen bei Zielkonflikten (z. B. Referenzen vs. Vertraulichkeit) an.
Transparente vertragliche Regelungen zu Verschwiegenheit, Nebentätigkeiten und Wettbewerbsverboten schützen Bewerbende und Arbeitgeber.
Fazit
Der Markt bietet derzeit selten so viele Chancen für Fachkräfte mit steuerlicher Tiefe und Teamkompetenz. Rund 3.859 Angebote, attraktive Benefits und digitale Tools (z. B. DATEV, Addison) unterstützen Wechsel und Entwicklung im Bereich der steuerberatung.
Wer seine Erfahrung klar darstellt, findet in Vollzeit‑ oder m/w/d‑Rollen rasch Passung. Entscheidend sind messbare Ergebnisse für Mandanten: von Steuererklärungen und Jahresabschlüssen bis zu strategischen Lösungen, die Wert schaffen. Regionen wie Köln, Bonn, Ulm oder Merzig bieten besondere Dichte an Vakanzen.
Planen Sie die nächsten Jahre bewusst. Wählen Sie ein Team und ein Umfeld, das Weiterbildung fördert und Ihre Rolle als steuerberaterin oder steuerberater zur Führung oder Spezialisierung begleitet.