Steuerberater Recruiting Trends 2023 in Deutschland

Fast 60% der Steuerberater-Kanzleien in Deutschland haben eine große Herausforderung. Sie finden nicht genug qualifizierte Mitarbeiter. Dieser Mangel beeinflusst negativ ihren Umsatz und ihr Wachstum. Durch fehlende Mitarbeiter denken 30% der Kanzleien darüber nach, Kundenverträge zu kündigen.

Kanzleien sind auf der Suche nach neuen Wegen, um Mitarbeiter zu finden. Viele setzen dabei auf innovative Recruiting-Methoden und digitalisierte Personalarbeit. Diese Strategien sollen es ihnen erleichtern, gegen den Fachkräftemangel anzukämpfen.

Haupterkenntnisse

Steuerberater-Kanzleien in Deutschland leiden unter dem akuten Fachkräftemangel.
Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern beeinträchtigt den Umsatz und das Wachstum der Kanzleien.
30% der Kanzleien erwägen die Kündigung bestehender Mandate aufgrund von Recruiting-Engpässen.
Die Nutzung innovativer Recruiting-Strategien und die Digitalisierung im Personalmanagement sind wichtige Maßnahmen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Herausforderungen im Steuerberater Recruiting

Der Arbeitsmarkt für Steuerberater hat große Probleme im Recruiting. Eine Studie zeigt, dass etwa 60% der deutschen Steuerkanzleien nicht genug Fachkräfte haben. Dieser Mangel schadet ihrem Umsatz und Wachstum. Vor allem kleinere Kanzleien leiden, wenn nicht genug Bewerbungen kommen.

Es ist schwierig, gute Steuerberater zu finden und zu halten. Bewerber legen viel Wert auf Work-Life-Balance, flexibles Arbeiten und die Chance, sich zu verbessern. Kanzleien müssen das bieten, um im Kampf um die besten Köpfe zu bestehen.

„Der Mangel an Steuerberatern hat die Ansprüche der Bewerber erhöht. Um attraktiv zu sein, müssen Kanzleien ihre Angebote verbessern.“ – Name

Das Fehlen von passenden Leuten macht die Auswahl schwer. Viele Kanzleien finden nicht die richtigen Bewerber. Sie kämpfen mit zeitaufwendigen Suchen und Auswahlverfahren.

Mit neuen Strategien kann man diesen Problemen begegnen. Eine direkte Ansprache von Bewerbern, klare Infos zu den Karrierechancen und effiziente Auswahlverfahren sind wichtig. So lassen sich der Fachkräftemangel mildern und gute Steuerberater langfristig gewinnen.

Innovative Strategien zur Mitarbeitergewinnung

Steuerkanzleien kämpfen gegen den Mangel an Fachpersonal. Sie nutzen neue Wege, um Mitarbeiter zu finden. Besonders nützlich ist Social Media. Plattformen wie LinkedIn und Instagram helfen, junge Leute anzusprechen. So finden sie potenzielle neue Kollegen.

Abgesehen von Social Media, bieten Kanzleien flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Angebote. Sie wollen so Bewerber locken. Diese Bemühungen zeigen, dass Kanzleien moderne Bedürfnisse verstehen. Sie schaffen angenehme Arbeitsplätze für ihre Teams.

Größere Kanzleien sehen schon Erfolge. Sie haben neue Wege im Recruiting eingeschlagen. Sie haben jetzt gut ausgebildete Mitarbeiter. Kleinere Kanzleien müssen noch aufholen. Sie sollten auch diese neuen Möglichkeiten nutzen, um Erfolg zu haben.

Digitalisierung im Steuerberater Recruiting

Digitalisierung ist wichtig beim Anwerben von Steuerberatern. Kanzleien nutzen jetzt Tools und Technik, um Auswahlverfahren zu verbessern.

Beispiele dafür sind automatisierte Bewerbungen, Tools zur Analyse mit KI und digitale Bewerberverwaltung. Diese helfen, Bewerber leichter zu finden.

Personalentwicklung und Karrieremöglichkeiten für Steuerberater

Steuerkanzleien legen großen Wert auf die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Sie bieten gute Chancen zur Weiterbildung und Karriere. Das macht sie für Bewerber und bereits angestellte Steuerberater attraktiv.

Steuerberater können sich durch Schulungen und Seminare ständig verbessern. Sie bleiben so auf dem neuesten Stand des Steuerrechts. Diese Möglichkeiten sind wichtig für ihre Weiterentwicklung.

„Wir achten sehr auf die Weiterentwicklung unseres Teams, durch regelmäßige Fortbildungen. So können sich unsere Mitarbeiter beruflich entwickeln und ihre Karriere ausbauen.“

– Petra Müller, HR-Leiterin einer renommierten Steuerkanzlei

Es ist wichtig, talentierte Steuerberater zu gewinnen und langfristig zu halten. Kanzleien suchen vor allem Fachkräfte im Alter von 26 bis 40 Jahren. Diese haben Erfahrung und können zum Erfolg der Kanzlei beitragen.

Steuerberater haben viele Chancen in ihrer Karriere. Sie können Partner werden oder Führungsjobs übernehmen. Dies motiviert sie, erfolgreich in der Kanzlei zu sein.

Weiterbildung, Karrierechancen und eine gute Arbeitsatmosphäre sind Schlüsselfaktoren. Sie helfen, qualifizierte Steuerberater langfristig an die Kanzlei zu binden.

Quelle: https://www.hrworks.de/news/hr-trends-2024-diese-5-trends-praegen-hr/

Fazit

Der Mangel an Fachkräften ist eine große Herausforderung für Steuerkanzleien. Um dies zu lösen, nutzen sie neue Wege im Personalwesen. Dazu gehören Social Media Plattformen wie LinkedIn und Instagram.

Auch Technologien werden fürs Anwerben von Personal zentral. So können sie besondere Talente besser erreichen. Diese Methoden helfen, qualifizierte Leute zu finden.

Ein anderer wichtiger Punkt ist die Entwicklung des vorhandenen Personals. Kanzleien müssen gute Chancen zur Karrieresteigerung bieten. Viele Bewerber achten besonders auf Freizeitausgleich und Lernmöglichkeiten.

Wenn Kanzleien darauf achten, können sie dem Fachkräftemangel entgegentreten. So verbessern sie ihre Chancen auf Wachstum und mehr Umsatz. Wichtig ist, sich an die neuen Bedingungen anpassen.