Steuerberater als moderne Arbeitgeber – Trends 2023

Der Gallup Engagement Index 2023 zeigt, dass viele Arbeitnehmer in Deutschland heute häufiger ihren Job wechseln wollen. Insbesondere in der Steuerbranche ist Fachkräftemangel spürbar. Studien belegen, dass Firmen, die modern führen und digital denken, glücklichere Mitarbeiter haben. Mitarbeiter, die stark mit ihrem Arbeitgeber verbunden sind, bleiben diesem länger treu und sind zufriedener.

Es ist wichtig, dass Firmen sich um ihre Angestellten kümmern. Durch gute Arbeitsbedingungen und gezielte Maßnahmen, um Mitarbeiter zu halten, verbessert sich die Stimmung im Unternehmen. Dies führt zu besseren Ergebnissen bei der Arbeit.

Schlüsselerkenntnisse:

Die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer in Deutschland hat ein Rekordhoch erreicht.
Steuerkanzleien sollten Wert auf eine gute Führungskultur legen und die Digitalisierung vorantreiben.
Hohe emotionale Bindung der Mitarbeiter führt zu geringerer Fluktuation und besseren Arbeitsergebnissen.
Die Vorteile der Digitalisierung werden von den meisten Befragten erkannt.
Unternehmen können die emotionale Bindung ihrer Mitarbeiter deutlich steigern und dadurch eine bessere Performance erzielen.

Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer erreicht Rekordhoch

Der Gallup Engagement Index 2023 macht ein Rekordhoch in der Wechselbereitschaft deutlich. Dies gilt besonders in der Steuerbranche, die schon länger unter Fachkräftemangel leidet.

2022 zeigte schon: 42% der Arbeitenden suchten aktiv einen neuen Job. Ein Jahr später stieg die Zahl auf 45%. Arbeitnehmer sind heute also offener für Veränderungen.

Die hohe Wechselbereitschaft bringt für Firmen Probleme. Hohe Fluktuationskosten und der Verlust von Fachkräften sind eine Herausforderung. Unternehmen müssen daher besser versuchen, ihre Angestellten zu halten.

Nur 14% erleben eine gute Führung im Job. Mehr als das doppelte, 19%, haben innerlich schon gekündigt. Gute Chefs und ein positives Umfeld sind daher wichtig, um die Mitarbeiter zu binden.

Unternehmen müssen die Qualität von Führung und Umfeld verbessern. So können sie die emotionale Bindung der Mitarbeitenden stark erhöhen. Bestwerte von bis zu 63% wären dann erreichbar.

Gruppen, die emotional stark gebunden sind, sind im Vorteil. Sie haben weniger Fluktuation, Fehlzeiten und Qualitätsmängel. Dazu kommen bessere Kundenbewertungen und höhere Produktivität.

63% der emotional stark gebundenen Mitarbeiter setzten sich für ihren Arbeitgeber ein. Bei jenen, die innerlich schon gekündigt haben, sind es nur 4%. Das zeigt, wie wichtig die emotionale Bindung ist.

Die meisten Arbeitnehmer machen sich wenig Sorgen durch Technologien ihre Jobs zu verlieren. Sie sind also recht optimistisch, was ihre berufliche Zukunft angeht.

Viele verlassen nicht das Unternehmen, sondern nur ihre Chefs, wenn sie kündigen. Gute Vorgesetzte sind daher von großer Bedeutung. Es lohnt sich, in ihre Entwicklung zu investieren.

Angesichts des hohen Interesses an Jobwechseln müssen Steuerkanzleien reagieren. Sie sollten bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Das ist wichtig, um gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Quelle: https://www.lexoffice.de/blog/gallup-workplace-trends-deutschland-2023/

Bedeutung einer guten Führungskultur für zufriedenere Mitarbeiter

Der „Engagement Index Deutschland 2023“ meldet, dass viele wie nie zuvor innerlich kündigen. Diese Tendenz ist besonders in der Steuerbranche spürbar, wo Fachkräftemangel herrscht. Der Gallup Engagement Index 2023 zeigt, dass die Wechselbereitschaft einen Spitzenwert erreicht hat. Eine starke Führungskultur ist entscheidend, um das zu ändern und Mitarbeiter zufrieden zu stellen.

Gute Führungskräfte beeinflussen die Atmosphäre positiv. Sie helfen, dass sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen verbunden fühlen. Sie setzen klare Ziele, fördern die Meinung der Teammitglieder und hören aufmerksam zu. Sie unterstützen auch die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter.

Nur eine Minderheit (14%) berichtete, von guter Führung profitiert zu haben. Fast jeder Fünfte hatte schon innerlich gekündigt. Mit richtiger Führung können Unternehmen die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeiter deutlich steigern. Durchschnittlich ist eine 40%ige Erhöhung der emotionalen Bindung möglich, bei besten Firmen sogar bis zu 63%.

Teams, die sich stark mit dem Unternehmen verbunden fühlen, zeigen bessere Leistungen. Sie weisen weniger Fluktuation, Fehlzeiten und Arbeitunfälle auf. Ihre Arbeit ist qualitativ hochwertiger, sie erhalten bessere Kundenbewertungen und sind produktiver.

Gute Führung macht Mitarbeiter glücklicher und längerfristig an das Unternehmen gebunden. Das ist eine wichtige Chance für Unternehmen, inklusive Steuerkanzleien, ihre Führungskultur zu überdenken und zu verbessern.

Die Rolle der Digitalisierung und Automatisierung in der Steuerbranche

In der Steuerbranche ändern sich viele Dinge durch die Digitalisierung und Automatisierung. Modernen Kanzleien hilft das, effizienter und flexibler zu sein.

Technologien werden immer wichtiger in Steuerfragen. In den letzten Jahren hat sich viel in der Automatisierung und Softwareentwicklung getan. Taxy.io, ein RWTH Aachen Spin-Off, zeigt, wie es geht. Sie machen Software für Steuerberater.

Effizienzsteigerung durch Digitalisierung und Automatisierung

Mit Taxy.io können Kanzleien Zeit sparen. Sie nutzen innovative Tools, um Abläufe zu automatisieren. So bleibt mehr Zeit für wichtige Beratungen.

Die Zusammenarbeit mit den Kunden wird auch besser. Online-Tools machen den Austausch von Dokumenten einfacher und schneller.

Herausforderungen und Chancen

Neue Technologien führen auch zu neuen Erwartungen von Kunden. Sie wollen eine moderne, digitale Beratung. Kanzleien müssen da mithalten.

Der Mangel an Fachleuten ist ein weiteres Problem. Die Arbeit in einer Steuerkanzlei hat sich stark geändert. Jetzt braucht es mehr digitale Kenntnisse und Strategie. Kanzleien müssen in ihre Mitarbeiter investieren.

Dennoch bieten Digitalisierung und Automatisierung viele Chancen. Kanzleien, die das gut machen, sind attraktiver für gute Mitarbeiter. Sie motivieren durch moderne Arbeitsmittel und Umgebung.

Digitalisierung und Automatisierung bleiben auch 2023 wichtige Themen in der Steuerbranche. Kanzleien müssen da dranbleiben, um ihren Kunden und Mitarbeitern gerecht zu werden.

Anpassung an die Bedürfnisse der jüngeren Generationen

Die jüngeren Generationen wie Generation Y und Z haben neue Werte und Bedürfnisse. Zum Beispiel denken nur 18% der jüngeren Leute über einen Job in der Steuerbranche nach. Doch es gibt zu wenige Leute für Steuerkanzleien auf jeder Ausbildungsstufe.

Generation Z besteht aus denjenigen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Sie suchen Jobs, die mehr als nur Gehalt bieten. Für sie ist wichtig, dass der Job die richtige Balance zwischen Arbeit und Persönlichem schafft. Sie wollen sich nicht nur in der Arbeit, sondern auch persönlich weiterentwickeln.

Die Gen Z möchte auch wissen, wofür ihre Arbeitgeber stehen. Transparenz und klare Unternehmenswerte sind ihnen wichtig. Soziale Medien wie Instagram, YouTube und LinkedIn sind für sie als Informationsquelle entscheidend.

Eine gute Balance zwischen Job und Privatleben ist ihnen mehr Wert als früheren Generationen. Sie denken, dass man sich im Job nicht kaputt arbeiten sollte. Steuerkanzleien müssen sich anpassen. Sie sollen eine moderne Arbeitsumgebung bieten. So können sie Mitarbeiter*innen gewinnen und halten.

Fazit

Die Trends für 2023 zeigen, dass Steuerberater als Arbeitgeber attraktive Angebote bereithalten sollen. Eine gute Führung und emotionale Bindung sind wichtig. Sie fördern die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter an ihre Arbeit.

Die Technik spielt eine große Rolle. Sie macht die Arbeit effizienter und passt sich den Veränderungen in der Steuerwelt an.

Mitarbeiter zufrieden zu halten wirkt sich positiv aus. Es verringert die Fluktuation und steigert Produktivität sowie Qualität. Steuerkanzleien sollten moderne Trends für sich nutzen. So sichern sie sich die besten Kräfte langfristig.

Die Anforderungen an Steuerberater wachsen stetig. Deshalb müssen sie sich immer weiterbilden. Spezialisierungen in neuen Bereichen wie Wirtschaftsberatung sind wichtig. Zudem nutzen Steuerberater vermehrt Möglichkeiten des Marketings für sich.

Die Zukunft der Steuerberatung liegt in strategischer Beratung von Unternehmen. Dies erfordert breitere Skills von Steuerberatern. Durch ständige Weiterbildung und Anpassung an Trends können sie attraktive Arbeitgeber bleiben.