Die Suche nach guten Mitarbeitern ist schwer für Steuerberater. Viele Kanzleien haben Probleme, qualifizierte Steuerexperten zu finden.
In diesem Artikel lernst du, wie du Fachkräfte erfolgreich anwirbst.
Bedeutung des Employer Branding für die Fachkräftegewinnung
Employer Branding hilft Kanzleien, attraktiv für Bewerber zu sein. Es baut ein positives Bild der Kanzlei als Arbeitgeber auf.
Das Ziel ist es, zukünftige Mitarbeiter durch starke Werte und ein gutes Arbeitsklima zu begeistern.
Strategien zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Um als Arbeitgeber zu überzeugen, ist mehr nötig als nur ein Jobangebot. Es müssen flexible Arbeitszeiten und gute Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden.
Zusätzlich ist es wichtig, über die Chancen in der Branche zu informieren.
Die Rolle des digitalen Recruitings bei der Fachkräftegewinnung
Digital Recruiting und eine starke Online-Präsenz machen es leichter, gute Leute zu finden. Kanzleien nutzen dafür Jobportale und Soziale Medien.
Dadurch wird der Bewerbungsprozess schneller und Stellenangebote sind besser sichtbar.
Vorteile des Social Recruiting für Steuerberatungskanzleien
Social Recruiting auf Plattformen wie LinkedIn ist ideal, um Kandidaten zu erreichen. Die Kanzlei kann so speziell interessierte Bewerber ansprechen.
Das erhöht die Chancen, qualifiziertes Personal zu finden.
Headhunter und Personalvermittler in der Fachkräftegewinnung
Headhunter und Personalvermittler erleichtern die Suche nach Fachkräften. Dank ihres großen Netzwerks können sie helfen, die besten Mitarbeiter zu finden.
Sie sorgen dafür, dass nur geeignete Bewerber vorgestellt werden.
Fazit
Um gute Fachkräfte zu gewinnen, braucht es einen großen Plan. Dazu gehören Employer Branding, digitales Recruiting und die Zusammenarbeit mit Profis.
Mit diesen Schritten finden Kanzleien die Experten, die sie brauchen.
Schlüsselerkenntnisse:
- Employer Branding ist ausschlaggebend, um Fachkräfte zu gewinnen.
- Wichtige Faktoren sind flexible Arbeitsbedingungen und eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
- Ein starker Online-Auftritt und digitales Recruiting helfen, passende Talente zu finden.
- Headhunter und Personalvermittler können bei der Suche nach Spezialisten unterstützen.
- Gute Arbeitsbedingungen und offene Kommunikation sind Schlüssel zum Erfolg bei der Fachkräftegewinnung.
Bedeutung des Employer Branding für die Fachkräftegewinnung
Employer Branding ist sehr wichtig, um neue Fachkräfte für Steuerberater zu finden. Viele wissen, dass es in vielen Bereichen an Fachkräften fehlt. Dies gilt auch für Steuerkanzleien, die oft Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen.
Die Art, wie Menschen nach Arbeit suchen, hat sich geändert. Heute werden Arbeitnehmer eher direkt von Arbeitgebern angesprochen, als dass sie selbst Stellen suchen. Deshalb ist es entscheidend, dass Steuerberatungskanzleien positiv auffallen, um gute Leute anzuziehen.
Employer Branding allein wird den Fachkräftemangel nicht beseitigen. Dennoch kann es beeinflussen, ob sich Fachkräfte für eine Kanzlei interessieren, wenn sie einen neuen Job suchen. Eine gute Employer Branding Strategie fängt bei den eigenen Leuten an. Zuerst sollte man die jetzigen Mitarbeiter weiterhin begeistern, bevor man neue Leute sucht.
Es ist wichtig, als Arbeitgeber positiv auf Bewerber zu wirken. Besonders in Zeiten, wo es an Fachkräften mangelt. Eine klare Arbeitgebermarke lockt Leute an und macht sie interessiert, in der Steuerberatung zu arbeiten.
Employer Branding ist ein dauernder Prozess, der regelmäßige Inhalte und Pläne benötigt. Steuerkanzleien müssen aktiv am Imagebau arbeiten, um sich von anderen abzuheben. Dies hilft, gute Leute zu finden und sie langfristig zu behalten.
Strategien zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
Steuerberatungskanzleien müssen sich heute besonders um ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber bemühen. Es gibt viele Tricks, um genau das zu erreichen:
1. Flexible Arbeitsmodelle
Teilzeit, Home Office und Gleitzeit lassen Mitarbeiter zufriedener sein. Sie machen die Kanzlei für Talente interessanter.
2. Eine gute Work-Life-Balance
Es ist wichtig, dass Arbeit und Privates in Balance sind. Flexible Arbeitszeiten und lockerere Urlaubsregelungen können mithelfen.
3. Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Option zur beruflichen Weiterentwicklung ist vielen wichtig. Steuerberatungskanzleien müssen ihren Leuten also Chancen zur Weiterbildung geben.
4. Angenehmes Arbeitsumfeld
Ein gutes Betriebsklima, fairer Umgang und offene Gespräche sind entscheidend. Sie helfen, Top-Kräfte zu finden und zu halten.
Auch das Aufzeigen von Karrierechancen und das Beobachten der Joblage für Steuerberater spielen eine Rolle. Arbeitgeber sollten ihre Einzigartigkeit bekannt machen und die Angestellten glücklich halten. Das ist der Schlüssel, um die Richtigen anzuziehen und zu behalten.
Die Rolle des digitalen Recruitings bei der Fachkräftegewinnung
Steuerkanzleien haben große Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden. Der Fachkräftemangel fordert sie heraus. In der heutigen digitalen Welt ist es wichtig, moderne Wege wie das digitale Recruiting einzuschlagen. So kann man neue Talente entdecken.
Mit digitalen Werkzeugen wird es leichter, gute Leute zu finden. Kanzleien können aktiv nach passenden Bewerbern suchen. So machen sie sich online bemerkbar. Sie nutzen Jobseiten, soziale Medien und Netzwerke für Berater, um Talente direkt anzusprechen.
„Digitale Kanäle helfen Kanzleien, ihre Jobs gezielt zu zeigen. Das sagt Michael Schmidt, der viel über Personalbeschaffung in der Steuerberatung weiß.“
Es ist wichtig, die Erfolge der Online-Suche immer wieder zu prüfen. Man schaut sich an, wie viele Leute die Angebote sehen und sich dafür interessieren. Dies hilft, die Suchstrategien zu verbessern.
Menschen suchen Jobs heute oft mit dem Handy. Daher müssen Stellenangebote einfach für Mobilgeräte verfügbar sein. Das macht es leichter, über soziale Medien auf Jobs aufmerksam zu werden.
Die aktive Suche nach Kandidaten kann sehr erfolgreich sein. Kanzleien suchen selbst nach passenden Leuten. Besonders in Berufen, wo es an Fachkräften fehlt. Sie nutzen Linkedin und sprechen auch mit professionellen Suchfirmen, um geeignete Talente zu finden.
Unternehmen sollen sich als gute Arbeitgeber in sozialen Medien zeigen. Das lockt mögliche Bewerber an und stärkt die Position der Kanzlei in der Online-Welt.
Das erste Gespräch mit Bewerbern ist sehr wichtig. Es gibt ihnen die Chance, die Kanzlei kennenzulernen. Hier kann man zeigen, warum die Kanzlei ein guter Ort ist, um zu arbeiten. Ein guter Eindruck kann die besten Talente für die Kanzlei gewinnen.
Vorteile des Social Recruiting für Steuerberatungskanzleien
Steuerberatungskanzleien suchen oft qualifizierte Mitarbeiter. Das Social Recruiting hilft ihnen dabei. Plattformen wie LinkedIn und Xing sind in der heutigen Zeit sehr nützlich.
Die Kanzleien können auf diesen Plattformen werben. So erreichen sie gezielt Bewerber. Diese Netzwerke haben eine große Reichweite. Das hilft Kanzleien, gute Fachkräfte zu finden.
Stellenanzeigen auf Xing sind sehr sichtbar. Sie können in Profilen und Gruppen geteilt werden. So sprechen sie genau die richtigen Leute an.
LinkedIn hat ähnliche Möglichkeiten. Man kann nicht nur Jobs posten, sondern auch Artikel teilen. Das hilft, Bewerber zu finden und die Resonanz zu messen.
Doch Social Media ist mehr als nur für Stellenanzeigen da. Kanzleien können sich als gute Arbeitgeber zeigen. Indem sie interessante Inhalte teilen und sich beteiligen, erwecken sie das Interesse von Bewerbern.
Facebook ist dafür auch gut geeignet. Mit einer Unternehmensseite können Kanzleien Jobs zeigen. Auch das Teilen in speziellen Gruppen ist eine gute Idee.
Social Recruiting ist innovativ und wichtig in der heutigen Zeit. Es hilft, die besten Mitarbeiter zu finden. Und es stärkt das Bild als attraktiver Arbeitgeber.
Headhunter und Personalvermittler in der Fachkräftegewinnung
Headhunter und Personalvermittler helfen Steuerberatungskanzleien, gute Leute zu finden. Sie haben viele Kandidaten in ihrem Netzwerk. So finden sie die besten Mitarbeiter.
Diese Profis wissen viel über den Stellenmarkt der Steuerberater. Sie finden und sprechen die geeigneten Leute an. Ihr Know-how macht den Suchprozess einfacher.
Aber, die Arbeit mit Externen hat auch Nachteile. Sie fokussieren oft nur aufs Kurzfristige. Dabei vergessen sie, wie wichtig es ist, Mitarbeiter lange zu binden. Das kann den Erfolg der Kanzleien beeinflussen.
Gleichzeitig bei verschiedenen Firmen sich bewerben zu lassen, macht Arbeitnehmer mächtiger. Um das zu vermeiden, ist es schlauer, gezielt zu suchen. Arbeitgeber sollten sich als besonders attraktiv zeigen.
Die Feilbietung der selben Kandidaten durch verschiedene Vermittler macht es nicht leichter. Arbeitgeber fühlen sich so, als ob sie in einem harten Wettbewerb stecken. Sie müssen herausstechen, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen.
Die Nutzung von Headhuntern kann teuer sein für Steuerkanzleien. Viele überlegen deshalb, ob sich die Ausgaben lohnen. Einige investieren lieber in eigene Recruiting-Teams. So sparen sie Geld und haben mehr Kontrolle über den Prozess.
Externe Helfer können sofort helfen, aber nicht langfristig. Kanzleien brauchen eigene Strategien, um dauerhaft erfolgreich zu sein. Eine gute Planung hilft weiter bei dem wichtigen Thema, gute Mitarbeiter zu finden und zu halten.
Fazit
In Deutschland ist es wichtig, genug Steuerberater zu finden. Fast 60% der Kanzleien haben einen Mangel an Fachkräften. Das führt zu Problemen wie Engpässen. Eine Umfrage zeigt weiter, dass 30% der Kanzleien überlegen, Kunden zu verlieren, wenn sich nichts ändert.
Steuerberater müssen darum kämpfen, gute Mitarbeiter zu finden. Sie können sich als tolle Arbeitgeber präsentieren. Das passiert vor allem online, zum Beispiel in sozialen Medien. So finden sie eher Bewerber.
Es ist wichtig, auf die Bedürfnisse der Bewerber einzugehen. Das kann bedeuten, flexible Arbeitszeiten anzubieten. Oder Chancen zur Weiterentwicklung. Ein gutes Arbeitsklima ist auch sehr wichtig. Steuerberater können auch mit Personalagenturen zusammenarbeiten. Das hilft, schneller gute Leute zu finden.
Für eine erfolgreiche Zukunft in der Steuerberatung braucht es gute Fachkräfte. Kanzleien sollten kluge Wege finden, um die Besten zu bekommen. Mit den richtigen Plänen und der richtigen Suche können sie stark bleiben.
Quellenverweise
- https://stb.westkueste.net/fachkraeftegewinnung-steuerberatung-tipps-trends/
- https://www.haufe.de/steuern/taxulting/strategien-ihre-steuerkanzlei-ins-richtige-licht-zu-ruecken_598848_615270.html
- https://www.datev-magazin.de/produkte-services/zehn-tipps-zur-fachkraeftegewinnung-101028
- https://www.tax-talents.de/arbeitgeber-tipps/employer-branding-strategie-fuer-steuerberater-258.html
- https://lswb-aktuell.bayern/people-culture-in-der-steuerberatung-2360629/
- https://www.haufe.de/steuern/taxulting/wettstreit-um-fachkraefte-vorsprung-durch-employer-branding_598848_617238.html
- https://stb.westkueste.net/arbeitgeberattraktivitaet-steuerberater-tipps-strategien/
- https://mitarbeiter.com/blog/mitarbeitergewinnung-steuerberater/
- https://www.bfd.de/fileadmin/user_upload/Infoline/2022/02/Infoline_0222_Steuerberater.pdf
- https://tax-tech.de/mit-social-media-recruiting-qualifizierte-steuerfachkraefte-gewinnen
- https://tax-tech.de/mitarbeitersuche-social-media
- https://www.presseportal.de/pm/171674/5683683
- https://www.haufe.de/steuern/taxulting/unfrage-ergebnisse-zum-recruiting-in-steuerkanzleien_598848_614136.html