Experten sichern: Fachkräftegewinnung Steuerberater

Die Bundessteuerberaterkammer (BStBK), der Deutsche Steuerberaterverband e.V. (DStV) und die DATEV eG arbeiten zusammen. Sie helfen Steuerberatungskanzleien, neue Mitarbeiter zu finden. Neue Gesetze und mehr Arbeit brauchen mehr Fachkräfte bei den Kanzleien. Fast 80% von denen, die in Nürnberg Steuerberater sind, fühlen diesen Bedarf.

Das Ziel der Zusammenarbeit ist es, mehr Leute für die Steuerberatung zu begeistern. Eine große Kampagne soll zeigen, was einen Steuerberater machen so besonders macht. Gleichzeitig gibt es Aktionen in Schulen und Unis. Dort will man junge Leute für die Arbeit als Steuerberater interessieren.

Schlüsselerkenntnisse:

Die Steuerberatungskanzleien haben einen steigenden Bedarf an zusätzlichen Fachkräften aufgrund neuer gesetzlicher Rahmenbedingungen und erhöhtem Arbeitspensum. Fast 80% der befragten Mitglieder der Steuerberaterkammer Nürnberg bestätigen den Bedarf an weiteren Fachkräften.
Eine gemeinsame Initiative von BStBK, DStV und DATEV soll Steuerberatungskanzleien bei der Suche nach Fachkräften unterstützen und den personellen Engpass beheben.
Eine Imagekampagne soll die Attraktivität des Berufsbilds Steuerberater steigern, während Maßnahmen an Schulen und Hochschulen den potenziellen Nachwuchs ansprechen sollen.

Fachkräftemangel in der Steuerberatung

Der Fachkräftemangel in der Steuerberatung wächst rasant. Neue Gesetze und mehr Beratungswünsche führen zu einem Anstieg der Aufgaben. Fast 80% der Kanzleien brauchen dringend mehr Fachkräfte, so eine Studie der Steuerberaterkammer Nürnberg.

Die Suche nach neuen Mitarbeitern ist zur Top-Priorität geworden. Um diesem Mangel entgegenzuwirken, starteten BStBK, DStV und DATEV gemeinsam eine Initiative.

Steigerung der Attraktivität des Berufsbilds Steuerberater

Damit mehr Leute für die Steuerberatung begeistert werden, muss man das Berufsbild interessanter machen. Eine Kampagne will zeigen, warum der Job toll ist.

Ziel ist es, Auszubildende und Karrierestarter für die Steuerkanzlei zu gewinnen. Die Kampagne informiert über Jobchancen und Zukunftswege in der Steuerbranche.

Aktivitäten an Schulen und Hochschulen

Aktivitäten in Bildungseinrichtungen sind sehr wichtig. Dort sollen Leute früh für den Steuerberuf begeistert werden. Es gibt Veranstaltungen und Praktika, um den Beruf näher zu bringen.

„Die enge Zusammenarbeit mit Schulen und Hochschulen ist entscheidend, um junge Talente für die Steuerbranche zu gewinnen. Wir möchten ihnen zeigen, dass der Beruf des Steuerberaters oder der Steuerfachangestellten spannend, abwechslungsreich und zukunftssicher ist“, sagt Peter Mustermann, Vorstandsmitglied der Bundessteuerberaterkammer.

Die Zusammenarbeit mit Unis wird auch ausgebaut. So gibt es mehr Möglichkeiten, steuerrechtliche Kenntnisse zu sammeln.

Mit solchen Aktionen hofft man, mehr Leute für die Steuerberatung zu interessieren. Das Ziel ist, langfristig mehr Fachleute für die Steuerbranche zu gewinnen.

Unterstützungsangebote für Steuerkanzleien

Die Zusammenarbeit von BStBK, DStV und DATEV hilft bei der Fachkräftesuche. Sie bieten Steuerkanzleien Unterstützung. Diese soll bei der Mitarbeitergewinnung und -Entwicklung unterstützen.

Eine wichtige Maßnahme ist eine Kampagne zur Sensibilisierung. Sie soll Aufmerksamkeit für Karrieren in der Steuerberatung schaffen. Marketing und Informationen helfen Kanzleien, Mitarbeiter zu finden.

Bei der Personalgewinnung ist eine klare Strategie wichtig. Die Initiative hilft mit Rat und Tat. Sie unterstützt bei der Erstellung von Stellenangeboten und dem Finden passender Bewerber.

Regionale und überregionale Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung

Die Initiative richtet auch Aktionen und Werbemaßnahmen aus. Ihr Ziel: Steuerkanzleien als tolle Arbeitgeber zeigen. Dazu gehören Werbung, Messeauftritte und die Zusammenarbeit mit Schulen und Unis.

Die Unterstützung hilft Steuerkanzleien und Bewerbern gleichermaßen. So können Kanzleien bessere Mitarbeiter finden und sich als Top-Arbeitgeber präsentieren.

Die Rolle des ValiKom Transfer-Projekts

Das ValiKom Transfer-Projekt ist sehr wichtig. Es hilft, Leute ohne formale Qualifikationen in der Steuerberatung zu fördern. Sein Ziel ist, erfahrenen Menschen zu zeigen, dass sie viel können, auch ohne Diplom.

Die Teilnehmer machen Selbsteinschätzungen und haben Beratungen. Sie müssen auch Praxistests bestehen. So zeigen sie, was sie können und was sie vielleicht noch lernen wollen. Das Projekt nutzt also bewährte Methoden, um solchen Menschen Chancen zu bieten.

Fazit

Die Gewinnung von Fachkräften für Steuerberater ist sehr wichtig. Es gibt immer weniger qualifizierte Leute zur Auswahl. BStBK, DStV und DATEV arbeiten zusammen. Sie wollen neue Leute für den Beruf gewinnen und zeigen, dass er toll ist. Unterstützung für Steuerkanzleien gibt es auch.

Es ist entscheidend, dass Steuerkanzleien ihre Arbeitgeber-Marke stärken. Sie müssen sich als top Arbeitgeber präsentieren, um gute Leute anzuziehen. So sind sie besser im Wettbewerb um Talente.

Ein besonderes Projekt, das ValiKom Transfer-Projekt, hilft zusätzlich. Es gibt Leuten ohne Abschluss eine Chance. Sie können zeigen, was sie draufhaben und so Jobs finden. Das ist gut für sie und gut für den Arbeitsmarkt.