Steuerkanzleien haben jetzt ein großes Problem: Es gibt viele Mandanten, aber zu wenige qualifizierte Mitarbeiter. Sandra Völzke von Völzke Consulting sagt, dass Kanzleien heute umdenken müssen. Sie sollen die Suche nach neuen Mitarbeitern und das Halten der aktuellen verbessern.
Gerade jetzt wollen viele junge Leute nicht in Steuerkanzleien arbeiten. Diese Kanzleien müssen jetzt aktiv neue Mitarbeiter gewinnen. Sie sollen bisherige Vorstellungen verändern. Wichtig ist, sich über Plattformen wie Social Media bekannt zu machen. Der Erstkontakt mit Bewerbern sollte einfach, aber auch informativ sein.
Um in der heutigen Arbeitswelt zu glänzen, braucht es gute Strategien. Diese Strategien umfassen das Finden neuer Talente und das Rekrutieren von Steuerexperten. Auch das Gewinnen von Bewerbern für Steuerkanzleien spielt eine große Rolle.
Herausforderungen bei der Bewerberansprache in der Steuerberatung
In der Steuerbranche ändert sich gerade viel. Es gibt mehr Jobs als Leute, die sie machen wollen. Deshalb müssen Firmen, die in der Recruitment Steuerberatung tätig sind, kreativ werden.
Sie müssen sehen, wie sie sich von anderen abheben. Durch Anzeigen in Zeitungen kommen nicht mehr genug Leute. Firmen sollten deshalb mehr bieten, damit sich Bewerber geschätzt fühlen.
Ein gutes Anforderungsprofil zu haben, hilft. Es spart Zeit bei der Suche nach Personal. So vermeidet man, sich mit ungeeigneten Bewerbern zu beschäftigen.
Kurz gesagt: Es fehlen Fachleute und Firmen müssen umdenken. Mit neuen und gut durchdachten Methoden können sie die klügsten Köpfe für sich gewinnen.
Aktive Personalbeschaffung und ihre Methoden
Aktive Personalbeschaffung heißt auch *Active Sourcing*. Es ist ein proaktives Suchen von geeigneten Kandidaten. Man sucht sie direkt, ohne darauf zu warten, dass sie sich bewerben.
Bei einer guten *Active-Sourcing-Strategie* gibt es viele Schritte:
- Man sucht intensiv nach den richtigen Profilen in Netzwerken.
- Man spricht Kandidaten persönlich an.
- Ein Netzwerk von möglichen Mitarbeitern wird aufgebaut und gepflegt.
- Karriereseiten werden so gestaltet, dass sie Kandidaten ansprechen.
- Man nutzt Plattformen wie LinkedIn und Xing, um dort zu suchen und kandidaten zu finden.
Dieses Vorgehen ist für alle Unternehmen sinnvoll, die gute Leute langfristig suchen. Es hilft, sich gegenüber Konkurrenten zu behaupten.
Bewerberansprache Steuerberater effizient gestalten
Heutzutage suchen viele Bewerber online nach Jobs, etwa drei von zehn. Deshalb ist eine starke Online-Präsenz für Steuerkanzleien wichtig. Das hilft, gute Mitarbeiter im Steuerwesen zu finden. Mehr als 28% der Bewerber schauen sich die Webseiten von Firmen an. Und über 60% klicken auf die Seite, wo man mehr über die Firma erfährt. Das macht diese Seite zur beliebtesten.
Steuerkanzleien sollten ihre Stärken zeigen. Eine gute Website macht die Firma sichtbarer und stärkt ihr Image. Sie kann Interessenten anziehen und es klar machen, warum die Kanzlei gut ist. So verbessert man auch, wie oft die Seite in Suchmaschinen auftaucht.
Es ist wichtig, die Bewerber zu verstehen und auf den richtigen Plattformen zu sein. Eine klare Botschaft auf der Website macht neugierig. Über die Karriereseite können Bewerber direkt angesprochen werden. Eine gut gemachte Website hilft, die besten Mitarbeiter zu finden ohne teure Personalvermittler.
Social Media und bezahlte Anzeigen sind wichtige Wege, um Bewerber anzusprechen. Eine positive Online-Präsenz und ein starkes Image als Arbeitgeber beeindrucken Kunden und Bewerber. Eine Website, die gut aussieht und funktioniert, macht die Firma sichtbar und attraktiv.
Digitalisierung und Automatisierung im Bewerbungsprozess
Die Digitalisierung ändert, wie wir uns als Steuerberater bewerben. Sie macht den Bewerbungsprozess mit Digitalisierung Recruiting einfacher und spart Ressourcen.
Die Automatisierung Bewerbermanagement ist sehr wichtig. Sie hilft Angestellten, sich auf spannendere Aufgaben zu konzentrieren. Bewerber bekommen schnell Feedback und das hilft ihnen bei der Vorbereitung.
Die Nutzung von neuen Onboarding-Technologien bietet einen weiteren Vorteil. So lernen neue Kollegen den Alltag gleich gut kennen, ohne viel persönliche Unterstützung. Das macht sie schneller nützlich für das Team.
Es gibt verschiedene Tools, die uns in diesem Prozess helfen:
- Automatisierte Kandidatenvorauswahl
- Digitale Interviewplattformen
- Interaktive Onboarding-Lösungen
Diese Technologien machen den Bewerbungsprozess bei Steuerberatern nicht nur neuer, sondern auch effizienter auf Dauer.
Fazit
Diese Herausforderung in der Steuerberatung zu mit guten Mitarbeitern, ist heute groß. Herkömmliche Wege, qualifizierte Leute zu finden und dann zu halten, funktionieren nicht mehr. Moderne Kanzleien brauchen neue Ideen, um die besten Leute zu gewinnen.
Digitalisierung ist der Schlüssel bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Mit Hilfe digitaler Werkzeuge ist es einfacher, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Das vereinfacht und verbessert den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten.
Ein gutes Image als Arbeitgeber zu haben, ist auch sehr wichtig. Es hilft, die besten Leute anzulocken und zu halten. Aktivitäten zu Kundenbindungsmaßnahmen sind auch elementar für den Erfolg.