Viele Steuer- und Wirtschaftsprüfungskanzleien brauchen dringend qualifiziertes Personal. In der heutigen Zeit sind Steuervorteile für Menschen und Firmen sehr wichtig. Doch es genügt nicht zu sagen, dass es schwer ist, Leute zu finden.
Kanzleien müssen ihre Strategien, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, überdenken. Sie sollten sich besonders digital verbessern. Nur so können sie erfolgreich dem Mangel an Fachkräften begegnen.
Schlüsselerkenntnisse:
- Der Steuerbereich leidet unter einem langjährigen Fachkräftemangel. Dieser wurde durch den Wechsel vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt verstärkt.
- Kanzleien müssen ihre Personalgewinnung neu und aktiv gestalten. Sie sollten herausstellen, was sie besonders macht, und ihre Bewerberansprache präzisieren.
- Um potenzielle Bewerber anzusprechen, können sie auf digitale Maßnahmen wie Social Media zurückgreifen. So sprechen sie die Sprache ihrer Zielgruppe.
- Für die Auswahl qualifizierter Bewerber ist ein effizienter Einstellungsprozess wichtig. Dieser sollte einen Online-Fragebogen und persönliche Vorstellungsgespräche einschließen.
- Ein gutes Onboarding ist entscheidend für die Einführung neuer Mitarbeiter in den Kanzleialltag. Es hilft, ihre langfristige Bindung sicherzustellen.
Fachkräftemangel in der Steuerbranche – Herausforderungen und Lösungen
Der Fachkräftemangel in der Steuerbranche ist ein bekanntes Problem. Es wurde mehr, als der Arbeitsmarkt sich veränderte. Jüngere Leute finden die Steuerbranche nicht so spannend, weshalb es an gut ausgebildeten Arbeitskräften fehlt.
Dies hat mehrere Gründe. Ältere gehen in Rente, aber junge Leute wollen nicht so oft nachrücken. Sie finden oft, dass Steuerjobs langweilig sind und es keine tollen Chancen bietet.
Kanzleien müssen handeln, um mehr Leute anzuziehen. Einfach nur Stellen ausschreiben reicht nicht. Sie sollten zeigen, was sie besonders macht und direkt auf Bewerber zugehen.
„Es ist wichtig, dass Unternehmen in der Steuerbranche aktiv um Bewerber werben. Sie müssen zeigen, wie aufregend die Karrieremöglichkeiten sein können. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind dabei sehr wichtig.“ – Sandra Schmidt, Personalberaterin
Kanzleien könnten mehr tun, um Jugendliche für die Steuerbranche zu interessieren. Sie könnten mit Schulen und Unis zusammenarbeiten, Praktikumsplätze anbieten oder auf Karriereevents gehen. Auch Social Media kann helfen, Jugendliche anzusprechen.
Der Mangel an Fachkräften ist eine herausfordernde Situation. Es braucht neue Ideen, um Gutes zu erreichen. Kanzleien sollten sich als attraktive Arbeitgeber zeigen und ihre Bewerberstrategie immer verbessern. So finden sie die passenden Leute und behalten sie auch langfristig.
Wie Kanzleien Bewerber ansprechen und gewinnen können
Kanzleien sollten nicht nur Stellenanzeigen veröffentlichen. Sie sollen auch direkt auf mögliche Bewerber zugehen. Wichtig ist, die Wünsche der Bewerber zu verstehen. Dann können sie ihre Kommunikation richtig anpassen.
Es hilft, digitale Wege wie Social Media zu nutzen. So können Kanzleien zeigen, was sie besonders macht. Und sie können gezielt Fachkräfte ansprechen. Diese Kommunikation sollte immer in der Sprache der Bewerber sein. Authentische Einblicke in das tägliche Leben in der Kanzlei sind ein großer Pluspunkt.
Effizienter Einstellungsprozess und erfolgreiches Onboarding
Ein schneller Einstellungsprozess bringt eine Kanzlei weiter. Es geht darum, die Richtigen von Anfang an zu finden.
Ein Online-Fragebogen ist ein guter Start, um Bewerber zu prüfen. So finden Sie leichter die Besten für Ihre Kanzlei.
Beim Vorstellungsgespräch lernen Sie Bewerber persönlich kennen. Hier prüfen Sie, ob sie gut ins Team passen.
Das Einarbeiten neuer Kollegen ist entscheidend für ihre lange Verweildauer. Ein digitales Onboarding hilft, sie schnell einzuführen.
Es ist wichtig, dass sich Neue gleich ins Team eingebunden fühlen. Hilfestellungen von Mentoren oder Teams sind sehr nützlich.
Fazit
Top-Talente in der Steuerbranche zu gewinnen, ist wichtig. Kanzleien müssen ihre Personalgewinnung überdenken. Sie sollten sich digital besser aufstellen, um im Wettbewerb Erfolg zu haben. Ein guter Weg ist, gezielt auf Bewerber zuzugehen. Mit einem schnellen Einstellungsprozess und erfolgreichem Onboarding, können sie die Besten für sich gewinnen.
Einzigartige Merkmale und die Bedürfnisse von Bewerbern herausstellen, ist entscheidend. Auf Social Media sollte man zielgerichtet erscheinen. Authentische Einblicke in den Kanzleialltag können Bewerber begeistern. Wichtig ist auch, die Sprache der Bewerber zu sprechen. Ein genau passendes Anforderungsprofil hilft, sie effektiv anzusprechen.
Den Bewerbungsprozess sollte man kurz halten und optimal gestalten. Mit einem Online-Fragebogen können Kanzleien frühzeitig sehen, wer passt. Persönliche Gespräche zeigen dann, wer wirklich zur Kanzlei passt. Ein gutes Onboarding ist der Schlüssel, um neue Mitarbeiter langfristig zu binden.