Steuerberater Recruiting Trends 2023 in Deutschland

Wussten Sie, dass über 60% der Steuerberatungskanzleien in Deutschland einen akuten Fachkräftemangel haben? Dies hat einen großen Einfluss auf ihren Umsatz und Wachstum. Die Branche steht vor großen Herausforderungen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten¹.

Trotz eines Umsatzes von ca. 36,2 Mrd. € im Jahr 2022, sehen viele Kanzleien Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung².

In diesem Artikel schauen wir uns die Trends im Steuerberater Recruiting für 2023 genauer an. Wir untersuchen, welche Strategien und innovativen Ansätze nötig sind, um den Fachkräftemangel zu überwinden. Es geht darum, wie die Branche sich wandeln muss, um talentierte Steuerberater anzuziehen und zu halten.

Wichtige Erkenntnisse

Über 60% der Steuerberatungskanzleien kämpfen mit einem Fachkräftemangel.
Die Umsätze in der Branche waren 2022 auf etwa 36,2 Mrd. € gestiegen.
Die Digitalisierung und der Einsatz von KI sind entscheidend für die Zukunft der Branche.
Eine positive Arbeitgebermarke ist unerlässlich, um neue Talente zu gewinnen.
Die Optimierung des Recruiting-Prozesses ist für Kanzleien von großer Bedeutung.

Einleitung zum Fachkräftemangel in der Steuerberatung

Der Fachkräftemangel in der Steuerberatung stellt eine große Herausforderung dar. Viele Kanzleien in Deutschland sehen dies als großes Risiko. Rund 60% der Steuerkanzleien sind von diesem Problem betroffen³.

Dies beeinflusst ihren Umsatz und Wachstum stark. Die Branche hat Schwierigkeiten, qualitativ hochwertige Mitarbeiter zu finden⁴. Fast 30% der Kanzleien müssen Mandate aufgeben, weil sie nicht genug Personal finden. Deshalb sind neue Strategien im Recruiting dringend nötig.

„Die Suche nach qualifizierten Steuerexperten wird immer wettbewerbsintensiver.“³

Herausforderungen im Steuerberater Recruiting

Im Recruiting für Steuerberater gibt es in Deutschland viele Herausforderungen. Der Mangel an Fachkräften bedroht viele Steuerkanzleien. Es besteht sogar die Gefahr, dass sie schließen müssen⁵.

Es wird immer schwieriger, neue Talente zu finden. Bewerber wollen heute flexiblere Arbeitsbedingungen und eine bessere Work-Life-Balance. Sie suchen nach Tätigkeiten, die ihnen Sinn geben⁶.

Kanzleien müssen ihre Recruiting-Strategien anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Digitalisierung und Automatisierung verändern die Arbeit der Steuerberater und den Recruiting-Prozess. Digitale Tools helfen dabei, Bewerbungen effizienter zu bearbeiten⁶.

Social Media Kampagnen können auch helfen, bessere Bewerber zu finden⁷. Eine erfolgreiche Recruiting-Strategie braucht klare Werte und eine positive Arbeitgebermarke. Kanzleien müssen ihre Angebote regelmäßig prüfen und die Bedürfnisse der Bewerber beachten. So können sie im Wettbewerb um die besten Talente bestehen⁵.Weitere Informationen zu den Herausforderungen im Steuerberater Recruiting finden Sie hier

Steuerberater Recruiting Trends in 2023

Im Jahr 2023 nutzen Steuerkanzleien soziale Medien mehr, um junge Talente anzusprechen. Plattformen wie LinkedIn sind wichtig für das Networking und die Rekrutierung⁸. Technologien wie künstliche Intelligenz, zum Beispiel durch Chatbots, werden immer wichtiger, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern⁸.

Ein großer Trend ist, dass 81% der Fachkräfte denken, dass die Fähigkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu halten, sehr wichtig ist⁹.

Es wird erwartet, dass 78% der Fachkräfte mehr Spezialisierung in der Steuerberatung sehen, was Generalistentätigkeiten reduzieren könnte⁹. 78% der Befragten sehen die Rekrutierung, Schulung und Bindung von Talenten als Schlüssel für nachhaltige Personalentwicklung⁹. Flexible Arbeitsmodelle, wie Homeoffice, werden beliebter, um neue Mitarbeiter anzuziehen⁸.

Die Branche will ihre Rekrutierungsstrategien anpassen, um digitale und traditionelle Methoden zu kombinieren⁸. Eine positive und inklusive Unternehmenskultur ist entscheidend, um talentierte Steuerberater zu gewinnen und zu halten⁸. Es wird erwartet, dass verschiedene Führungsansätze entwickelt werden, um die Erwartungen der Generationen Y und Z zu erfüllen¹⁰.

Innovative Strategien zur Mitarbeitergewinnung

Kanzleien setzen auf neue Wege, um Steuerberater zu gewinnen. Digitale Präsenz wird immer wichtiger, um Bewerber anzusprechen¹¹. Soziale Medien helfen, die Kanzlei und ihre Kultur zu zeigen.

Kundenbewertungen stärken die Glaubwürdigkeit einer Kanzlei¹¹. Videos bringen Bewerber in die Kanzlei. Nischenmarketing spricht spezifische Gruppen direkt an.

Die Website muss mobilfreundlich sein, da viele über Smartphones suchen¹¹. Datenschutz ist wichtig, um Bewerbern Sicherheit zu geben. Diese Methoden helfen nicht nur bei der Rekrutierung, sondern auch bei der Bindung von Talenten.

Digitalisierung im Recruiting-Prozess

Die Digitalisierung ist sehr wichtig für das Recruiting in Steuerberatungskanzleien. Mandanten und die Finanzverwaltung haben höhere Ansprüche. Deshalb müssen Kanzleien moderne Tools für Steuerberater Recruiting nutzen. Kanzleien, die sich anpassen, können besser wachsen¹².

Viele Kanzleien haben früher nur analog gearbeitet. Aber während der Pandemie mussten sie schnell digital werden¹².

„Durch die Nutzung neuer Technologien können steuerliche Dienstleistungen effizienter gestaltet werden.“

Low-Code-no-Code-Angeboten helfen, schnell digital umzustellen¹². Diese Tools machen die Arbeit schneller und die Finanzübersicht klarer¹². E-Learnings sind auch beliebter geworden, um Steuerexperten flexibel zu schulen¹².

Fachkräfte sind jetzt bereiter, zu wechseln. Das bietet Kanzleien die Chance, neue Talente zu finden¹³. Personalgespräche finden jetzt oft online statt, was den Prozess einfacher macht¹³. Digitale Tools verbessern die Kommunikation und Entscheidungsfindung¹³.

Bei einer digitalen Steuerkanzlei in Berlin wird die Zusammenarbeit mit Mandanten über eine App organisiert. Das beschleunigt den Onboarding-Prozess¹⁴. Digitalisierung verringert Fehler und macht die Arbeit effizienter¹⁴. KI-Systeme und Echtzeitdaten verbessern die Beratungsqualität¹².

Personalentwicklung und Karrieremöglichkeiten für Steuerberater

Die Personalentwicklung Steuerberater wird immer wichtiger. Dies liegt an einem großen Mangel an Fachkräften. Bis 2030 fehlen im öffentlichen Dienst etwa 35.000 Arbeitskräfte, auch in der Steuerverwaltung¹⁵. Daher bieten Steuerkanzleien viele Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Diese Maßnahmen helfen, die besten Talente zu finden und zu halten¹⁵. Durch neue Programme und digitale Kampagnen steigern Kanzleien die Motivation ihrer Mitarbeiter.

Karrierechancen in der Steuerberatung locken viele Fachkräfte an. Besonders die Chance, Partner zu werden, ist ein großer Anreiz¹⁵. Unternehmen müssen ihre Imagekampagnen und Nachwuchswerbung stärken, um attraktiv zu bleiben¹⁵.

Ein gutes Talentmanagement ist wichtig, um Spitzenkräfte zu rekrutieren und zu binden¹⁵.

Die Literatur zu Personalentwicklung, wie von Haufe, bietet wertvolle Tipps für Kanzleien¹⁶. Mit Personalentwicklungs-Software können Unternehmen ihre Schulung und Aufstiegsmöglichkeiten besser planen. Eine attraktive Unternehmenskultur ist wichtig, um Mitarbeiter langfristig zu binden¹⁵¹⁶.

Es gibt viele Karrieremöglichkeiten für erfahrene Mitarbeiter, die immer wertvoller werden¹⁷. Ihre Fachkenntnisse und sozialen Fähigkeiten machen sie zu wertvollen Mitarbeitern. Steuerberaterkanzleien, die älteren Mitarbeitern Chancen bieten, profitieren von ihrem Erfahrungsschatz¹⁷.

Bedeutung von Ausbildung und Weiterbildung

Die Ausbildung Steuerberater ist sehr wichtig. In Deutschland arbeiten viele Steuerberater, die über 50 Jahre alt sind¹⁸. Es ist wichtig, jüngere Leute für diesen Beruf zu gewinnen.

Die Generation Z zeigt wenig Interesse an der Steuerberatung¹⁸. Es ist entscheidend, die Ausbildung zu verbessern. So wird die Branche attraktiver.

Ein hoher Anteil der Befragten, insbesondere 26%, bezeichnet die Steuerberatung als Beruf mit „hoher Arbeitsplatzsicherheit“. Dies ist ein Punkt, den Steuerkanzleien in ihren Fortbildungsangeboten verstärkt kommunizieren sollten¹⁸.

Ein gutes Fortbildungsprogramm hält neue Talente. Viele Mitarbeiter kündigen früh¹⁹. Eine gute Ausbildung ist sehr wichtig.

Unternehmen, die in Ausbildung Steuerberater investieren, sind besser als die Konkurrenz. Sie sollten auf Work-Life-Balance und Flexibilität in der Weiterbildung Steuerberatung achten¹⁸.

Optimierung der Bewerbererfahrung

Die Bewerbererfahrung zu verbessern, ist sehr wichtig. Einfache Bewerbungsprozesse machen Kandidaten glücklicher. Sie fühlen sich auch wertgeschätzt, wenn sie ein Angebot bekommen.

Über 70 % der Bewerber geben auf, weil die Webseite schlecht ist²⁰. Kanzleien sollten daher auf einfache Navigation und klare Infos achten. So werden sie attraktiver.

Fachkräfte für Steuerberatung sind sehr gefragt²⁰. Deshalb müssen Kanzleien ihre Recruiting-Strategien verbessern. Sie nutzen Social Media, um Talente zu finden²¹.

Durch Social Media erreichen sie mehr Menschen. Sie zeigen auch, was ihre Kultur ist²². So bauen sie eine echte Verbindung zu Bewerbern auf.

Recruiting-Agenturen helfen Kanzleien, besser zu werden²¹. Sie nutzen Marketing und KI, um schneller zu finden, was man braucht. So wird der Prozess effizienter.

Employer Branding für Steuerkanzleien

Ein starkes Employer Branding ist für Steuerkanzleien sehr wichtig. Es hilft ihnen, im Wettbewerb um Fachkräfte sichtbar zu bleiben. Arbeitgeber sollten ihre Stärken und Besonderheiten klar zeigen, um Bewerber anzulocken.

Eine ansprechende Arbeitgebermarke steigert die Bekanntheit der Kanzlei. Sie zieht qualifizierte und motivierte Bewerber an²³. Mit dem steigenden Fachkräftemangel in Steuerkanzleien ist ein attraktives Arbeitgeberprofil jetzt mehr denn je wichtig²⁴.

Die Deutsche Employer Branding Akademie sagt, dass Arbeitgeber ihre Werte und Qualitäten klar definieren sollten²³. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement wichtig²⁵. Positive Erfahrungsberichte von Mitarbeitern stärken das Image der Kanzlei und schaffen Vertrauen bei Bewerbern²³.

„Employer Branding ist heutzutage ein absolutes Must-have für Steuerkanzleien“, sagt ein Branchenexperte.

Zusammenfassend hilft ein starkes Employer Branding nicht nur bei der Anwerbung von Talenten. Es fördert auch die Bindung der Mitarbeiter. Kanzleien sollten eine offene Feedback-Kultur und ein respektvolles Arbeitsumfeld schaffen, um langfristige Bindungen zu sichern²⁴.

Nutzung spezifischer Plattformen zur Talentgewinnung

Steuerkanzleien nutzen heute spezielle Plattformen, um die besten Steuerberater zu finden. Social Media wie LinkedIn und Instagram sind dabei sehr hilfreich. Sie ermöglichen es, Bewerber direkt anzusprechen und genau zu suchen, was die Suche effektiver macht²⁶.

Es ist wichtig, eine klare Strategie für die Talentgewinnung zu haben. Regelmäßige Interaktionen mit Bewerbern und die Einbindung von Mitarbeitern stärken die Marke des Arbeitgebers²⁷. Tools wie LinkedIn helfen dabei, die Strategie zu verbessern²⁶.

Es gibt auch Herausforderungen wie die Sicherheit der Daten und die Einhaltung der DSGVO²⁷. Werbung auf diesen Plattformen kann helfen, Stellenanzeigen besser zu sehen und spezifische Gruppen anzusprechen. Jede Plattform hat ihre eigenen Stärken und Nutzerpräferenzen²⁷.

Eine Vielzahl von Möglichkeiten und Herausforderungen prägt die Nutzung spezifischer Plattformen zur Talentgewinnung.

Recruiter in Deutschland sind sehr gefragt, was den Bedarf an Fachkräften in der Steuerberatung zeigt²⁸. Steuerkanzleien, die sich mit diesen Plattformen beschäftigen, erreichen eine breitere Reichweite. Sie können auch sicherstellen, dass sie die besten Talente für ihre Unternehmen gewinnen²⁷.

Strategien zur Erhöhung der Sichtbarkeit von Steuerkanzleien

Um mehr Sichtbarkeit zu bekommen, müssen Steuerkanzleien Online-Recruiting nutzen. Viele nutzen digitale Technologien, um besser zu arbeiten. In Deutschland nutzen über 70% der Steuerkanzleien solche Technologien²⁹.

Soziale Medien sind sehr wichtig. Über 80% der Deutschen nutzen Facebook und LinkedIn. Das bietet Steuerberatern eine große Chance, bekannt zu werden²⁹. Ein gutes Social Media Marketing kann die Sichtbarkeit stark verbessern²⁹.

Die Arbeitgebermarke ist auch wichtig. Eine starke Marke kann bis zu 50% der Kosten für neue Mitarbeiter sparen²⁹. Kanzleien sollten sich darauf konzentrieren, weil 69% der Bewerber bei schlechtem Ruf ablehnen²⁹.

Die Ansprache über verschiedene Kanäle und ein positives Image machen die Kanzlei attraktiver²⁹.

Das Online-Event „Tax Talks“ am 7.3.2024 hilft, die Sichtbarkeit zu verbessern und im digitalen Raum zu bestehen³⁰.

Heute ist Digitalisierung und Automatisierung sehr wichtig. Kanzleien sollten flexibler und kundenorientierter sein. Das verbessert ihre Sichtbarkeit³¹.

Durch moderne Technologien können sie effizienter arbeiten. So bleiben sie im Wettbewerb erfolgreich³¹.

Die Rolle von Jobportalen im Recruitingprozess

Jobportale sind sehr wichtig für Steuerkanzleien, wenn es um das Finden von Talenten geht. Sie helfen, Stellen schnell zu veröffentlichen und passende Kandidaten anzusprechen. Etwa 75% der Kanzleien nutzen diese Plattformen³².

Der Recruiting-Prozess kann je nach Position und Branche unterschiedlich lange dauern. Oft findet er in 4-8 Wochen statt³².

Recruiting über Jobportale ist eine günstige Methode, um Fachkräfte zu finden. In Deutschland gibt es viel Fachkräftemangel. Fast die Hälfte der Firmen hat offene Stellen³³.

Stellenanzeigen, die gut geschrieben sind, bekommen bis zu 50% mehr Bewerbungen. Besonders interessant sind dabei Informationen über das Gehalt³³.

Die Suche nach Bewerbern wird durch Empfehlungen und Netzwerke unterstützt. Das verbessert die Qualität der Bewerbungen³². Eine Talentdatenbank hilft, schneller die richtigen Kandidaten zu finden. Schulungsprogramme steigern die Wettbewerbsfähigkeit³².

Zusammengefasst sind Jobportale für Steuerkanzleien sehr wichtig. Sie helfen, den Arbeitsmarkt zu meistern³⁴.

Erfolgsgeschichten größerer Kanzleien

Größere Kanzleien haben durch neue Recruiting-Methoden mehr Bewerber angezogen. 62% der Steuerberater nutzen jetzt soziale Medien für die Rekrutierung³⁵. Das ist ein großer Anstieg im Vergleich zu alten Jobportalen.

Kanzleien, die Plattformen wie LinkedIn und Instagram nutzen, sehen eine Steigerung der Bewerbungen um 71%³⁵. Das beweist, wie wichtig digitale Medien im Recruiting sind.

„Die Mehrheit der Bewerber wünscht sich flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten.“

Ein Beispiel ist eine Steuerkanzlei in Dresden. Sie arbeitete mit Schmuck Recruiting GmbH zusammen. In nur sieben Wochen bekamen sie 13 Bewerbungen und füllten drei Schlüsselpositionen³⁶.

Generations Y und Z suchen nach Arbeitsplätzen mit offener und kollegialer Atmosphäre. Das zeigt, wie wichtig Employer Branding in der Steuerberatung ist. Solche Erfolgsgeschichten zeigen, wie attraktiv Arbeitsplätze für junge Talente sein können.

Neue Rekrutierungsstrategien, wie Evergreen Reels auf Social Media, bieten Einblicke in die Unternehmenskultur³⁵. Sie ziehen Bewerber an, die durch diese Authentizität angezogen werden. Das Stärken des Berufsbildes des Steuerberaters durch Projekte wie „Ihr Steuerberater“ ist ebenfalls wichtig³⁷.

Die Notwendigkeit neuer Technologien in der Steuerberatung

Neue Technologien sind wichtig, um Steuerberatung besser und effizienter zu machen. 64% der Recht- und Wirtschaftsstudenten sehen vielfältige Aufgaben als wichtig an³⁸. Künstliche Intelligenz und Automatisierung können diese Bedürfnisse erfüllen. Prompt Engineering verbessert die Arbeit durch bessere Eingaben für KI-Anwendungen³⁹.

Menschliche Expertise ist aber immer noch wichtig, um Fehler zu vermeiden. Systeme wie ChatGPT haben noch Herausforderungen, besonders bei der Vermeidung von Fehlinformationen³⁹. Kanzleien, die sich innovieren, nutzen Technologien für Automatisierung und flexible Arbeitszeiten³⁸.

Diese Schritte helfen, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und die Effizienz zu erhöhen. Neue Technologien sind nicht nur ein Trend, sondern eine Notwendigkeit, um im Markt konkurrenzfähig zu bleiben.

Neuerungen in der Rekrutierung von Steuerexperten

Im Jahr 2023 erlebt die Rekrutierung von Steuerberatern einen großen Wandel. Der Mangel an Fachkräften ist groß, da nur 18 Prozent der Zielgruppe Interesse zeigen⁴⁰. Um Talente anzuziehen, sind moderne Technologien und Social Media wichtig⁴¹.

Umfrageergebnisse zeigen, dass vor allem Männer (23 Prozent) und Studierende (21 Prozent) den Beruf in Betracht ziehen⁴⁰. Trends im Steuerberater-Jobmarkt zeigen, dass 26 Prozent der Befragten die Arbeitsplatzsicherheit schätzen⁴⁰. Doch die Realität sieht anders aus.

Die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und gezielte Personalentwicklung sind wichtig⁴². Steuerkanzleien mit guter Arbeitgebermarke und modernen Rekrutierungsmethoden haben bessere Chancen⁴¹.

Ein Beispiel zeigt, dass Unternehmen wie Michael Page durch innovative Strategien erfolgreich sind⁴¹. Die Neuerungen in der Rekrutierung von Steuerberatern sind für die Zukunft der Branche unverzichtbar.

Fazit

Der Fachkräftemangel in der Steuerberatung bringt viele Herausforderungen mit sich. Fast 60% der Steuerkanzleien in Deutschland haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Das beeinträchtigt ihren Umsatz und ihr Wachstum⁴³.

Um diesen Problemen entgegenzuwirken, sind innovative Recruiting-Strategien und moderne Technologien wichtig⁴⁴.

Personalentwicklung und Karrieremöglichkeiten sind zentral für die Personalbeschaffung in der Steuerberatung. Die Ansprüche der Bewerber sind gestiegen. Kanzleien müssen ihre Angebote verbessern, um attraktiv zu bleiben⁴³.

Dadurch können sie die besten Talente gewinnen und langfristig an sich binden⁴⁴.

Anpassungsfähigkeit und Veränderungswille sind entscheidend für den Erfolg im Arbeitsmarkt. Steuerkanzleien sollten digitale Tools nutzen, um ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren. So steigern sie die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter⁴³.

Dies hilft ihnen, in der dynamischen Branche der Steuerberatung erfolgreich zu bleiben⁴³. Und sie finden eine langfristige Lösung für den Fachkräftemangel. Mehr dazu unter einer langfristigen Lösung für den Fachkräftemangel.